교원인사규정

제 1 장   총  칙

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 교원의 임용, 승진, 승    급 및 인사행정에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(교원의 구분) ①우리 대학교 교원의 구분은 전임교원, 초빙교원, 겸임교원, 조교    로 한다. 단, 초빙교원에는 강의교수, 연구교수, 객원교수, 교환교수, 대우교수, 명예    교수, 외국인교수, 석좌교수 등을 둘 수 있다.

②전임교원이라 함은 우리 대학교에 소속하여 정규의 학생교육, 학문연구, 학생지도     등을 담당하는 각 직급의 교원을 말한다. 전임교원은 정년트랙 전임교원과 비정년트    랙전임교원, 산학협력중점 전임교원으로 구분한다. 다만, 비정년트랙 전임교원은 대    외적으로 ‘비정년트랙’이라는 명칭을 사용하지 않을 수 있다.(개정 09. 10.  .)

(개정 2013.2.22)

③(삭제)

④연구교수라 함은 강의에 대한 의무는 지지 않고 부설연구소 등에서 연구업무에      전담하는 각 직급의 교원을 말한다.

⑤객원교수라 함은 공공기관 또는 기업체의 간부로 특수한 학문영역에 있어서 많은    경험과 탁월한 연구업적을 쌓은 자로써 공공기관의 재정지원을 받고 강의, 연구를     위하여 일정기간을 두고 초빙하는 교원을 말한다.

⑥교환교수라 함은 타대학 또는 연구기관에 소속된 학자로서 강의, 연구를 위하여     국내외 중진교수를 일정기간 초빙하는 교원을 말한다.

⑦대우교수라 함은 필요에 따라 강의, 연구를 위하여 일정기간 초빙하는 교원을 말    한다.

Ⅲ - 2 - 1 -

⑧명예교수라 함은 우리 대학교에 재직하고 정년퇴직한 교원중 교육 및 학술면에 뛰     어난 공적이 있는 교수를 소정의 절차에 의해 추대된 교원을 말한다.

⑨외국인교수라 함은 외국의 국적을 가진 자로서 우리 대학교에 필요한 교육과 연구     를 위하여 일정기간 계약에 의하여 초빙하는 각 직급의 교원을 말한다.

⑩석좌교수라 함은 탁월한 교육 및 연구업적을 성취하였다고 인정되는 전임교원 역    임자 또는 특별히 초빙된 교외인사를 말한다.

⑪겸임교원이라 함은 산업체 및 연구소등에서 현재 근무하고 있는 경험자를 일정기    간 초빙하여 강의와 공동연구를 수행하는 교원을 말한다.

제2조의 2(교원의 직급) 교원의 직급은 교수, 부교수, 조교수로 한다.(개정 2012. 11. 1)

제3조(적용의 범위) ①이 규정은 각 직급의 정년트랙 전임교원(이하 "교원"이라 한다)    에게 적용한다.(개정 09. 10.  .)

②제2조 2항이 정하는 전임교원 중 비정년트랙 전임교원 및 산학협력중점 전임교원    의 경우는 각각 ‘비정년트랙 전임교원에 관한 규정’ 및 ‘산학협력중점교원에 관한 규    정’에 따른다.(개정 06. 11. 27)(개정 09. 10.  .)(개정 2013.2.22)

③초빙교원, 겸임교원, 시간강사, 조교에 관한 사항은 따로 정한다.

제4조(겸직의 금지) ①교원은 타기관에 전임직을 겸할 수 없다. 단, 벤처기업 등의 대    표자 또는 임직원을 겸임 또는 겸직할 경우 교무위원회 심의를 거쳐 총장의 허가를    받아야 한다.

②교원이 다른 학교에 출강하고자 할 때 또는 다른 기관에 전속되지 아니하고 그      기관의 직을 위촉받고자 할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.

제5조(교원의 정년) ①교원의 정년은 만 65세로 하고 정년으로 인한 퇴직 시기는 그     정년이 되는 날이 속하는 학기의 말일로 한다.

②정년에 도달한 교원은 계약기간 만료일 전이라도 제1항의 규정에 따라 당연히 퇴    직하여야 한다.

제6조(교원인사위원회) 교원의 승진 및 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 교원인    사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 설치 운영하며, 조직 및 기능은 학교법인 회    당학원 정관에 정한 바에 따른다.

제7조(정원의 조정) 총장은 학부별, 직급별 인원의 평형을 유지하도록 하기 위하여 구    체적인 비율과 정원을 정할 수 있다.

제7조의2(인사발령의 효력 및 소급금지) ①교원의 임용은 발령과 함께 그 효력이 발    생한다.

②(삭제)

③우리 대학교 교원의 인사발령일자는 원칙적으로 소급하지 아니한다.

제 2 장  계  약

제8조(계약) ①우리 대학교 정년트랙 전임교원은【별표 4】의 계약을 체결하여 임용한    다.(개정 06. 11. 27)(개정 09. 10.  .)

②교원의 임용 시 계약조건은 다음 각호의 범위 안에서 정하여야한다

1. 근무기간

가. 교    수 : 정년보장 또는 본인이 원하는 경우 및 교수로 최초 임용되는 경우          (해당 대학의 부교수가 교수로 임용되는 경우는 제외한다)에는 계약으로 정하          는 기간(개정 09. 3. 24)(개정 09. 10.  .)

나. 부 교 수 : 7년 이내의 계약으로 정하는 기간(개정 06. 11. 27)

다. 조 교 수 : 3년 이내의 계약으로 정하는 기간

라. (삭제 2012. 11. 1)

마. (개정 06. 11. 27)(개정 09. 3. 24)(삭제 09. 10.  .)

바. 외국인교원 : 1년(개정 07. 1. 24)

사. 위의 나, 다에도 불구하고 신규로 임용되는 교원은 직급에 관계없이 1회에 한           하여 2년의 범위내에서 기간을 정하여 임용할 수 있다.(개정 2012.11.21)

2. 급 여

정관 제47조로 정하는 보수 및 수당. (개정 09. 10.  .)

3. 근무조건

교육시간 및 소속 등에 대한 사항에 관하여는 총장이 따로 정한다.

4. 업적 및 성과

교육․연구․봉사 등을 기준으로 하여 이에 대한 사항에 관하여는 총장이 따로        정한다.

5. 재계약 조건 및 절차

교육․연구․봉사 등을 기준으로 하여 이에 대한 사항에 관하여는 총장이 따로        정한다.

③교원을 임용할 때 그 근무기간은 발령일을 기준으로 계산하되, 근무기간 중에 승    진, 전직, 강임된 자에 대하여는 그 발령일로부터 다시 근무기간을 정한다.

④학기도중에 근무기간이 만료되는 자에 대하여는 전항의 규정에 불구하고 그 기간    이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 근무기간 만료일로 한다.

⑤근무기간 중 병역의무이행 등 법률의 규정에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 때     의 그 휴직기간은 근무기간에 산입하지 않는다.

⑥정년보장 교원 임용에 관한 필요한 사항은 따로 정한다.

제9조(계약의 갱신 및 절차) ①교원의 임면권자는 당해 교원의 임용기간이 만료되는     때에는 임용기간 만료일 4월전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신    청할 수 있음을 당해 교원에게 문서로 통지하여야 한다.

②제1항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지    를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 임면권자에게 신청하여야 한다.

③제2항의 규정에 의하여 재임용 심의를 신청 받은 임면권자는 교원인사위원회의      심의를 거쳐 총장의 제청과 교원인사위원회의 동의를 받아 당해 교원에 대한 재임용    여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월전까지 당해 교원에게 문서로서 통    지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용    하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.

④제3항의 규정에 따라 교원인사위원회가 당해 교원에 대한 재임용 여부를 심의함     에 있어서, 학생교육에 관한 사항, 학문연구에 관한 사항, 학생지도에 관한 사항 그    리고  학칙에 정한 사항에 근거한다. 이 경우 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정    하여 당해 교원에게 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나     서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 한다.

⑤임면권자에 의하여 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고     자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교원지위향상을위한특별    법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

제 3 장   신규임용

제10조(교원의 자격) ①우리 대학교의 교원은 고등교육법 및 학교법인 회당학원정관    에 의한 결격사유가 없어야 하며 각 직급에 따른 신규임용에는 최소한 다음의 요건    을 갖추거나 고등교육법에서 규정한 교원인사위원회의 자격인정을 받은 자라야 한     다. 단, 특별채용의 경우에는 박사학위취득 후의 연구경력을 교육경력과 대치하여 인    정 할 수 있다. (개정 07. 1. 24)

1. (삭제 09. 10.  .)

1. (삭제 2012. 11. 1).

2. 조 교 수 : 박사학위 소지자(개정 2012. 11. 1)

3. 부 교 수 : 박사학위 취득후 교육경력 6년 이상인 자

4. 교    수 : 박사학위 취득후 교육경력 11년 이상인 자

2. (삭제 09. 10.  .)

가. (삭제 09. 10.  .)

나. (삭제 09. 10.  .)

다. (삭제 09. 10.  .)

라. (삭제 09. 10.  .)

②예체능 및 실기분야 전공 교원은 다음과 같이 정한다.(개정 07. 2. 20)

1. (삭제 09. 10.  .)

1. (개정 06. 11. 27) (삭제 2012. 11. 1)

2. 조 교 수 : 석사학위 취득 후 교육경력 3년 이상 또는 실무경력 5년 이상인 자로         석사학위 소지자(개정 06. 11. 27) (개정 2012. 11. 1)

3. 부 교 수 : 석사학위 취득 후 교육경력 9년 이상 또는 실무경력 15년 이상인 자로         석사학위 소지자(개정 06. 11. 27)

4. 교   수 : 석사학위 취득 후 교육경력 14년 이상 또는 실무경력 20년 이상인 자로         석사학위 소지자(개정 06. 11. 27)

2. (삭제 09. 10.  .)

가. (삭제 09. 10.  .)

나. (삭제 09. 10.  .)

다. (삭제  09. 10.  .)

라. (삭제 09. 10.  .)

제10조의 2(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 교원에 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된          후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지         아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자(신설 09. 10.  .)

제10조의 3(임용시기 및 채용방법) ①교원의 신규임용은 매학년도 초에 행하는 것을    원칙으로 한다. (개정 09. 10.  .)

②신규교원의 채용은 공개경쟁 채용에 의한다. 다만, 총장이 특별한 사유가 있다고     인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있으며 ‘전임교원 특별채용에 관한 규정’으로     정한다.(개정 09. 10.  .)

1. (삭제 09. 10.  .)

2. (삭제 09. 10.  .)

3. (삭제 09. 10.  .)

4. (삭제 09. 10.  .)

③교원의 신규채용에 관한 사항은 ‘전임교원 채용 심사기준 및 절차에 관한 규정’으로 정    한다.(개정 09. 10.  .)

1. (삭제 09. 10.  .)

2. (삭제 09. 10.  .)

3. (삭제 09. 10.  .)

제10조의 4(임용취소 및 임용조건 변경) 신규임용자가 제출한 서류상의 학위, 신원     및 경력이 사실과 다를 경우에는 임용을 취소하거나 임용조건을 변경할 수 있다.(신    설 09. 10.  .)

제10조의 5(임용유예) ①신규채용자로 선정된 자가 즉시 부임할 수 없는 사정이 있     는 경우에는【별표 8】,【별표 9】를 제출받아 승인을 득한 후 6개월 이내의 기간동    안 임용을 유예할 수 있다.(신설 09. 10.  .)

②제1항의 임용유예를 받은 임용자가 그 유예기간 이내에 임용수속을 마치지 않는     경우에는 임용자격을 상실한다.(신설 09. 10.  .)

제11조(연구 및 교육경력의 계산) ①신규임용 교원에 대한 교육 및 연구경력년수는    【별표 1】에 의하여 계산한다.(개정 11. 10. 31)

②(삭제 09. 10.  .)

③2개 이상의 기관에서 동시에 연구와 교육경력이 있을 경우 한쪽만을 인정한다.

④모든 경력의 계산은 박사학위 취득 후의 경력만으로 한다. (개정 09. 10.  .)

제11조의 2 (삭제)

제11조의 3(임용의절차) ①교원의 임용에 있어서는 발령과 함께 임명장을 교부한다.

②신규임용된 교원은 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 자필이력서(소정양식) 2부

2. 교원인사기록카드(소정양식) 2부

3. 학위별 학력 또는 졸업증명서(또는 학위기사본) 2부

4. 경력증명서(박사학위 이후, 예체능계열 실기분야 전공교원은 석사학위 이후) 2부

5. 호적등본 4부

6. 주민등록등초본 각 4부

7. 신원진술서(소정양식) 7부

8. 채용신체검사서 1부

9. 재정보증서(소정양식) 2부

10. 임용계약서(소정양식) 2부

11. 사진(3*4㎝) 5매

12. 기타 필요하다고 인정하는 서류

제11조의 4(신임교원의 보수) 신규 임용된 교원의 보수는 연봉제로 한다. 연봉 책정    은 본 대학 교직원보수규정에 따른다.(신설 2013.2.22)

제 4 장   승진 및 정년보장 임용(개정 09. 10.  .)

제12조(승진소요년수) ①우리 대학교 교원의 승진에는 직급별로 다음과 같은 최소근    무년수를 충족하여야 한다.

구 분	직급별 최소 근무년수
(삭제 2012. 11. 1) 조교수에서 부교수로 승진 부교수에서 교수로 승진	(삭제 2012. 11. 1) 6 년(개정 2012. 11. 1) 5 년

②대학교 교원으로서 해외연구기관이나 고등교육기관에서의 연수, 강의를 한 기간     은 승진소요년수에 산입할 수 있다.

③삭제(개정 06. 11. 27)

제13조(승진의 시기) 승진의 시기는 매년 3월 1일로 한다.

제14조(승진임용) ①제12조의 직급별 승진임용에 대한 자격요건은 다음의 요건을 충     족하여야 한다.

1. 교원업적평가규정에 의한 교육, 연구, 봉사분야 점수

2. 전호의 연구분야점수 중 교원업적평가규정에서 정의하는 저명학술지에 상당하는       점수(개정 09. 3. 24)

②제1항 제1호의 교원업적평가규정에 의한 분야별 점수는 다음 각 호의 환산방법으

로 계산하고, 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 적용한다.

1. 교원업적평가에 의한 최초 승진대상자 및 승진요건을 충족하였으나, 승진하지          못한 교원에게는 차기 승진 심사시 동일직급 내 각 분야별 업적 누적점수를 적         용한다.

2. 교원업적평가에 의한 승진요건을 충족하지 못하여 탈락한 교원에게는 차기 승         진심사 시 동일직급내 각 분야별 업적평가 누적점수×각 직급별 최소근무년수/         동일직급 근무년수를 적용한다.

③제1항의 연구실적물은 당해직급 임용일 전년도 11월1일자부터 승진임용예정일 전    년도 10월 31일까지 출판이 확정된 연구실적물에 한한다. 단, 신규임용자는 신규임용    일자로부터 적용한다.

제14조의 2(조교수 승진임용 자격요건) (삭제 2012. 11. 1)

1. (개정 09. 3. 24) (삭제 2012. 11. 1)

2. (삭제 2012. 11. 1)

3. (개정 09. 3. 24) (삭제 2012. 11. 1)

4. (삭제 2012. 11. 1)

제14조의 3(부교수 승진임용 자격요건) 제12조의 최소근무년수가 만료된 조교수중 다    음 각 호의 요건을 모두 충족한 교원을 부교수 승진임용 자격요건을 갖춘 자로 본다.

1. 교원업적평가규정에 의한 교육점수 720점 이상(개정 09. 3. 24)(개정 2012.11.1)

2. 교원업적평가규정에 의한 연구점수 800점 이상(개정 09. 3. 24)(개정 2012.11.1)

3. 교원업적평가규정에 의한 봉사점수 280점 이상(개정 09. 3. 24)(개정 2012.11.1)

4. 제14조 제1항 제2호에서 규정한 연구실적물 400점이상 발표 실적(개정 09. 3.           24) (개정 2012. 11. 1)

제14조의 4(교수 승진임용 자격요건) 제12조의 최소근무년수가 만료된 부교수 중 다    음 각 호의 요건을 모두 충족한 교원은 교수 승진임용 자격요건을 갖춘 자로 본다.

1. 교원업적평가규정에 의한 교육점수 600점 이상(개정 09. 3. 24)

2. 교원업적평가규정에 의한 연구점수 600점 이상

3. 교원업적평가규정에 의한 봉사점수 250점이상(개정 09. 3. 24)

4. 제14조 제1항 제2호에서 규정한 연구실적물 300점이상 발표 실적

제14조의 5(교원 승진임용 심사 평정표 평정) ①제14조의 2, 제14조의 3, 제14조의 4    에 따라 각 직급별 승진임용 자격요건을 충족한 교원을 대상으로 교원 승진임용 심사     평정표【별표 2】, 교원 승진임용 총장 면접 평정표【별표 2-1】및 교원 승진임용     학과(부)장 의견서【별표 2-2】에 의한 평정을 실시하여 평정평균 70점 이상을 득하    여야 승진에 필요한 요건을 충족한 것으로 본다.(개정 07. 1. 24)(개정 09. 10.  .)

(개정 2012. 11. 1)

1. (삭제 09. 10.  .)

2. (삭제 09. 10.  .)

3. (삭제 09. 10.  .)

②승진임용 자격요건을 충족한 교원은 교원임용 심사 평정표를 심사하는 근거자료     로 교육, 연구, 봉사 및 기타사항에 대한 개인업적보고서를 작성 제출하여야 한다.

③제1항의 승진임용의 평정은 총장면접 평정(【별표 2-1】15점) 및 교원인사위원회    평정(【별표 2】85점)으로 실시하며, 승진 대상자가 인사위원일 경우 평정위원에서     제외한다.(개정 06. 11. 27)(개정 07. 1. 24)

제14조의 6(정년보장 교수) ①정년보장 교수라 함은 다음 각 호의 1에 해당자를 말     한다.(신설 09. 10.  .)

1. 정년보장 교수로 승진임용된 자(신설 09. 10.  .)

2. 교수로 임용된 후 정년보장 심사를 통과하여 정년을 보장 받은 자(신설 09. 10.  .)

②정년보장 교수로의 임용 기회는 총 3회로 제한한다.(신설 09. 10.  .)

제14조의 7(정년보장 교수 임용 자격 요건) ①교수 또는 제12조의 최소근무년수가      만료된 부교수 중 다음 각호의 요건을 모두 충족한 교원은 정년보장 임용 자격을      갖춘 자로 본다.(개정 09. 10.  .)

1. 교원업적평가규정에 의한 교육점수 600점 이상

2. 교원업적평가규정에 의한 연구점수 800점 이상

3. 교원업적평가규정에 의한 봉사점수 250점 이상

②제1항의 각 분야별 업적점수는 부교수 승진 이후에 취득한 점수를 합산하여 산출    한다.

③제1항 제2호의 연구점수에는 교원인사규정에서 정하는 저명학술지에 해당하는 연    구점수 400점 이상을 포함하여야 하고, 국제저명전문학술지(SCI(E), A&HCI, SSCI),    1편 이상 또는 국내저명전문학술지 단독 2편 이상 또는 국내저명전문학술지 주저자    6편 이상의 실적을 포함하여야 한다.(조신설 09. 3. 24)

제14조의 8(정년보장 교수 임용 절차) 정년보장 교수 임용 절차는 교원 승진임용 절    차에 준하여 한다.(조신설 09. 3. 24)

제14조의 9(특별승진) 다음 각호의 경우에 한하여 특별승진 임용할 수 있으며, 당해     직급에 2년 이상 재직한 자라야 한다.(조신설 09. 10.  .)

1. 청렴과 투철한 봉사정신으로 직무를 수행하여 포상(수상규정)을 받은 자

2. 직무수행능력이나 업적이 탁월하여 학교발전에 지대한 공헌을 한 자

3. 재직 중 공적이 특히 지대한 자가 공무로 인하여 사망할 때

제14조의 10(비정년트랙전임교원  전환임용) 본 대학 비정년트랙 전임교원으로최소근무년    수 6년 이상인 교원은 정년트랙 전임교원으로의 전환자격이 있는 것으로 보며, 이에    대한 구체적인 심사 및 임용절차는 비정년트랙 전임교원에 관한 규정에 따른다.

(신설 2013.2.22)

제15조(연구점수) 각 직급별 승진임용 자격요건에 필요한 연구점수는 우리 대학교 교    원업적평가규정에 의하여 실시한 연구분야 점수를 말한다.

제16조(연구실적물 평가환산율) ①연구실적물에 대한 평가환산율은 다음 각호에 따     른다.

1. 1인 연구자 : 100%

2. 공동연구 중 주저자 또는 교신저자일일 경우 : [1/(n+1)]×2×100%(개정 09. 3. 24)

3. 공동저자자일 경우 : [1/(n+1)]×100%(개정 09. 3. 24)

4. 주저자, 교신저자의 구분이 되지 않을 경우 : [1/n]×100%(개정 09. 3. 24)

5. 동일논문에 주저자, 교신저자가 우리 대학교 교원일 경우 주저자만 인정한다.(개         정 09. 3. 24)

6. 논문에서 저자명이 첫 번째 표기되는 경우에 한해 주저자로 인정한다. 단, 주자         자, 교신저자의 표기가 없으며 저자명이 첫 번째 표기되지 않았으나 주저자 또         는 교신저자로 평가 받기 위해서는 해당학회의 증빙 자료를 제출해야 한다.(개         정 09. 3. 24)

7. 상기 제2호에서 제4호까지의 n은 연구진의 전체 인원수로서 4인 이상의 경우          모두 4인으로 인정하고, 연구보조원은 제외된 인원이며, 환산수치가 소수점일          경우 소숫점 셋째자리에서 반올림 한다.(개정 09. 3. 24)

②교내 연구소 논문지의 경우 단독 또는 공동을 불문하고 연간 1편으로 제한한다.

제17조(교육 및 봉사점수) 각 직급별 승진임용 자격요건에 필요한 교육 및 봉사점수    는 우리 대학교 교원업적평가규정에 의하여 실시한 교육 및 봉사분야 점수를 말한     다.

제18조(승진의 제한) ①다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용할 수 없다

1. 최초 임용 후 2년이 경과하지 아니한 자(개정 07. 1. 24)

2. 징계처분을 받은 경우 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 않은        자(개정 07. 1. 24)

정직 : 18개월,  감봉 : 12개월,  견책 : 6개월

3. 징계의결요구 및 징계처분 중인 자(신설 07. 1. 24)

4. 직위해제, 휴직한 경우 그 해당 기간만큼 근무하지 아니한 자(신설 07. 1.24)

②승진임용대상자가 승진임용 자격을 모두 충족하여도 임용권자는 학교경영의 재정    여건과 학부(과) 교원의 직급 안배를 고려하여 선별적으로 승진임용 할 수 있다.(개    정 09. 3. 24)

제 5 장   호봉책정 및 승급

제19조(신임교수 초임호봉 계산기준) ①(삭제 2013.2.22)

②(삭제 2013.2.22)

③(개정 11. 10. 31)(삭제 2013.2.22)

④(삭제 2013.2.22)

⑤(개정 07. 2. 20)(삭제 2013.2.22)

제20조(승급의 구분) ①교원의 승급은 정기승급과 특별승급으로 구분한다.

②정기승급대상자는 심사대상기간 중 강의 또는 연구, 학생지도 등 교원으로서의      기본적인 업무를 수행함과 아울러 다음 각호의 요건 중 1가지를 충족하여야 1년에 1    호봉씩 승급한다.

1. 교원업적평가규정에 의한 연구실적물 매년 1편 이상 발표실적

2. 년간 책임학점 이상의 강의실적(개정 09. 3. 24)(개정 09. 10.  .)

3. 주요 보직업무 수행(개정 09. 10.  .)

4. 수탁연구 계약 1건

③특별승급은 연구, 교육 또는 교내외 봉사실적이 지대하여 대학 및 지역 사회의      발전에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우에 실시할 수 있다.

제21조(승급의 제한) 교원의 승급에 있어서 다음 각호의 1에 해당하는 자는 승급대상    에서 제외된다.

1. 승급심사기간중 감봉 이상의 징계를 받았거나 징계중인 자.

2. 승급심사기간중 휴직기간이 포함되어 있거나 휴직중인 자. 단 공무상의 질병,          부상으로 휴직한 경우와 인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 허가를 받은 경우는         예외

3. 제20조 제2항의 기준 미충족자

4. 1년 단위 전과목 강의평가서 평가 결과 평균 “3.0”미만인 자

제22조(승급시기) 승급은 매년 4월1일과 10월 1일자로 시행한다.

제 6 장   재 임 용

제23조(재임용 대상자) 재임용 대상자는 우리 대학교에 재직중인 교원으로서 계약기    간이 만료된 자로 한다.(개정 09. 10  .)

제24조(재임용시기) 재임용의 시기는 매년 3월 1일로 한다.

제25조(심사기준) ①계약기간이 만료된 각 직급별 정년트랙 전임교원은 임용계약기간

동안 교원업적평가규정에 의한 교육점수 연평균 120점 이상, 연구점수 연평균 100     점 이상, 봉사점수 연평균 40점 이상 각각 충족하여야 한다. 단, 대한불교진각종 스    승 신분 교원의 경우는 교육, 연구, 봉사업적 점수를 합산하여 연평균 총 260점 이상    을 충족하여야 한다. 또한, 스승교원을 제외한 신규임용자의 최초 재임용 요건은 직    급에 관계 없이 제14조 제1항 제2호에서 규정한 연구실적물 150점 이상 발표 실적     (주저자 또는 교신저자로 1편 이상 게재 실적 포함)을 재계약 요건에 포함한다.(개정    09. 3. 24)(개정 09. 10  .)(개정 2012. 12. 21)(개정 2013.2.22)

②제1항의 재계약 자격요건을 충족한 정년트랙 전임교원에 한하여【별표 3】또는【별표    3-1】의 교원재임용 심사 평정표에 의하여 인사위원회 평정을 실시하며, 평정결과      평정위원 평균 70점 이상 득하여야 재계약자로서의 자격요건을 충족한 것으로 본다.    단, 계약기간을 정하여 교수로 임용된 교원 및 대학불교진각종 스승신분의 교원은     인사위원회의 평정을 실시하지 않는다.(개정 09. 10  .) (개정 2012. 11. 1)(개정 2012.    12. 21)(개정 2013.2.22)

③(개정 06. 11. 27) (삭제 09. 10.  .)

④(개정 09. 3. 24) (삭제 09. 10.  .)

⑤(개정 06. 11. 27) (삭제 09. 10.  .)

⑥제1항의 정년트랙 전임교원 중 계약 기간을 정하여 임용된 교수 직급의 교원은      임용계약기간 동안 교원업적평가 규정에 의한 교육점수 연평균 120점 이상, 연구점    수 연평균 80점 이상, 봉사점수 연평균 60점 이상 각각 충족하여야 재계약자로서의    자격요건을 충족한 것으로 본다.(신설 09. 10.  .)

⑦재임용 평가 대상자가 제1항, 제2항, 제6항의 요건을 충족한다고 하더라도    다음 평정항목에 비추어 교원으로서의 자질에 현저한 결격사유가 있다고 판    단되는 경우에 인사위원회의 심의를 거쳐 당해 교원의 재임용을 거부할 수     있다.(개정 11. 12. 23)

1. 복무 중 중징계를 받은 경우

2. 직무와 관련하여 형사처벌을 받은 경우

3. 임용시 기재한 학력이나 경력이 허위이거나 증빙할 수 없는 경우

4. 학생들을 선동하여 수업을 방해하거나 수업을 거부한 경우

제 7 장   신분보장

제26조(신분보장) 우리 대학교 교원의 신분보장은 정관에 정한 바에 의한다.

제27조(당연면직) 교원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당연히 면직된다.

1. 사망한 때

2. 정년에 달한 때

3. 휴직기간이 만료되고 30일 이내에 정당한 사유없이 복귀신고를 하지 않은 때

4. 본 규정에 의하여 재임용 되지 않았을 때

제27조의 2(정년보장교원 임용취소) ①정년보장교원이 법인정관상의 해임 또는 파면

이상의 중징계를 받은 경우 당연퇴직으로 본다.

②정년보장교원은 교원업적평가규정에 따라 다음 각 호에서 정한 연구실적물 중 연    속 3년간 2편을 발표하지 못할 경우 임용기간이 만료된 것으로 본다.(개정 09. 10.  .)

1. 국내․외전문학술지

2. 학술논문지(대학, 연구소논문지 포함)

3. 국내․외 전문학술저서 및 대학교재

제28조(의원면직) 본인이 면직을 청원할 때는 면직시킬 수 있다.

제29조(휴직) 교원의 휴직에 관한 사항은 정관에 정한 바에 의한다.

제30조(직위해제 및 해임) 교원의 직위해제 및 해임은 정관에 정한 바에 의한다.

제 8 장   상  벌

제31조(포상) ①총장은 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여 포상할 수 있다.

1. 학교발전에 기여한 공로와 업적이 현저하다고 인정될 때

2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타의 모범이 된다고 인정될 때

②포상은 표창 및 상장으로 구분하며 별도 부상을 지급할 수 있다.

제32조(징계) 교원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계처분 할 수 있다.

1. 교육관계법령, 정관 및 우리 대학교의 제규정을 위반하여 교원의 본분에 위배되        는 행위를 하였을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 하였을 때

제33조(징계의 종류 및 효력) ①징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

②정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간     중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하고 보수의 2/3를 감한다.

③감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 보수의  1/3을 감한다.

④견책은 과오에 대하여 훈계하고 회계하게 한다.

제34조(징계절차) 징계의 절차, 재심 등에 관하여는 정관에 정한 바에 따른다.

제 9 장   보  칙

제35조(인사기록) 총장은 교원의 경력 및 근무사항, 기타 인사관리상의 제반 기록을     작성, 유지하여야 한다.

제35조의 2(보직) 교원의 보직 및 보직자 임기는 우리 대학교의 직제규정에 정한 바에    의한다.

제35조의 3(보수) 교원의 보수는 교직원보수규정에 정한 바에 의한다. 단, 비정년트랙    전임교원의 보수는 총장이 별도로 정한다.

제35조의 4(복무) 교원은 교직원복무규정에 정한 바에 따라 복무한다.

제36조(준용규정) 본 규정에 정하지 않은 사항으로써 교원임용에 관하여 필요한 사항    은 관계 법령, 규정, 준칙 등을 따른다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1996. 3. 1부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 1996. 9. 1부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 1997년 4월 13부터 시행한다. 다만, 제8조 2항의 개정규정은    1997년 4월 12일 현재 재직중인 대학교원으로서 그 임용기간이 있는 자에 대하여는    각각 그 잔여기간이 만료되는 날부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정 규정은 1998년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정 규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정 규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ①이 규정 시행일 이전에 승진한 교원은 제12조의 현직급 근무연수 산     정시 4월 1일 승진자는 당해년도 3월 1일에, 10월 1일 승진자는 당해년도 9월 1일에    승진한 것으로 본다.

②2001년 2월 28일 현재 재직중인 교원의 승진 자격요건 및 재임용요건에 대해서는    이 규정 시행일 전까지는 구인사규정에 의하고 이 규정 시행일부터 승진예정일까지    의 기간은 잔여기간의 비율에 따라 이 규정을 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

2. (계약제임용에 관한 경과조치) 제8조의 개정규정은 2002년 1월1일이후 임용 제청된    신규채용자부터 적용하며, 2001년12월31일까지 임용제청되어 재직 중인 교원의 경우    에는 교육인적자원부장관이 정한 재직 중인 대학교원에 대한 임용지침을 준용한다.    다만 근무기간은 아래와 같이 적용한다.

가. 교수 : 정년보장

나. 부교수 : 정년보장 또는 6년,

다. 조교수 : 3년

라. 전임강사 : 2년

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 6월 13일부터 시행한다.

2. (경과조치) ①이 규정 시행일 이전에 제13조와 제 24조 단서 규정에 의하여 9월 1     일자 승진 및 재임용 대상교원은 익년도 3월 1일 승진 및 재임용 대상자로 본다.

②이 규정 제14조 제1항 제2호, 제16조, 제27조의 2의 제2항은 2004년도 업적평가

부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2004년 2월 17일부터 시행한다.

2. (경과조치) ①이 규정 시행일 이전에 전임교원으로 임용된 자는 정년트랙 전임교원    으로 임용된 것으로 보며, 정년트랙 전임교원의 직급별 잔여 임용기간은 종전대로     잔여 기간이 있는 것으로 본다.

②이 규정 개정으로 인하여 종전의 강의전담교원임용규정은 이 규정 시행일로부터     폐지한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2004년 8월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제25조 3항의 비정년트랙 전임교원의 재임용 심사기준은 2005년 재임용    심사부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2004년 12월 7일부터 시행한다.

2. (경과조치)제 26조 3항 3호의 비정년트랙 전임교원 재임용 심사기준은 2005년 재임    용 심사부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2005년 2월 1일부터 시행한다

2. (비정년트랙 전임교원에 대한 경과조치) 제25조 3항의 개정규정은 2005년 1월 1일      이후에 신규 임용된 비정년트랙 전임교원부터 적용되며, 2005년 1월 1일 이전에 임     용된 비정년트랙 전임교원에 대해서는 아래와 같이 재임용 심사를 통하여 재임용할     수 있다.

가. 교원업적평가규정에 의한 교육점수 연평균 150점 이상

나. 교원업적평가규정에 의한 봉사점수 연평균 20점 이상

다. 상기 가, 나항의 재계약 자격요건을 충족한 교원에 한하여【별표3】의 교원재          임용 심사평정표에 의하여 인사위원회 평정을 실시하며, 평정결과 직급에 관          계없이 평정위원 평균 60점 이상 득하여야 재계약자로서의 자격요건을 충족한          것으로 본다.

3. (재임용 및 승진임용심사평정에 대한 경과조치)【별표2】및【별표3】의 개정규정은     2006학년도 교원재임용 및 교원승진임용 심사평정부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2006년 11월27일부터 시행한다.

2. (비정년트랙 전임교원에 대한 경과 조치) 제25조 제3항, 제4항 제5항의 개정규정은     2004년1월1일 이후에 임용된 비정년트랙 전임교원부터 적용되며, 2008년 3월 재임    용 대상자부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2007년 2월5일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2007년 2월22일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2007년 2월22일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2007년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2008년 9월 18일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2009년 3월 24일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2009년 10월 30일부터 시행한다.

2. (재임용에 대한 경과 조치) 교원의 재임용 관련 개정규정은 2009년 11월부터 적용한     다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2011년 10월 31일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2011년 12월 23일부터 시행한다.

2. (재임용 결격사유에 대한 소급적용) 이 개정규정이 시행되기 전에 임용기간이 만료된 교원이라 하더라도 제25조 제7항의 개정 규정을 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정 규정은 2012년 11월 1일부터 시행한다.

2. (전임강사의 명칭폐지에 관한 경과조치)①이 규정 개정 시행 당시 종전의 규정에 따    른 전임강사는 이 규정에 의하여 조교수로 직급이 변경된 것으로 본다.

②전항에 따라 조교수로 변경된 교원의 전임강사 근무 경력은 조교수 근무경력으        로 본다.

3.(재임용에 관한 경과조치)①부칙 제2의 ①항에 따라 조교수로 직급이 변경된 교원의    임용기간은 종전 규정의 전임강사 임용기간(2년)의 잔여기간까지로 하고 재임용기준    은 종전 기준을 따른다.

4.(승진임용에 관한 경과조치)제14조의 3의 규정에도 불구하고, 이 규정 개정 당시 조    교수로 재직하고 있는 교원의 부교수 승진 기준은 종전의 기준에 따른다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2012년 11월 21일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2012년 12월 21일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 개정규정은 2013년 2월 22일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2012.10.31일 현재 조교수로 재직하고 있었던 교원의 제12조 승진소요년    수는 본 규정 개정에도 불구하고 종전의 최소 근무년수 4년을 적용한다.

【별표 1】(개정 11. 10. 31)(삭제 2013.2.22)

【별표 2】(개정 07. 1. 24) (개정 09. 10.  ) (개정 2012. 11. 1)

교원 승진임용 심사 평정표

대상자	성명: 소속: 생년월일:
	직급: 현직급 임용일: 우리 대학교 임용일:
평가영역	평가항목			평 점			배점	비 고
1. 교육 (30점)	교육업적 총괄(20점)	구 분		20점	18점	16점
		부교수		1,200점 이상	960점 이상	720점 이상
		교 수		1,200점 이상	900점 이상	600점 이상
	책임학점 이행관계			책임학점 미달의 경우 연 미달 학점 당 1점 감점
	강의 평가(5점)			5점	4점	3점		심사대상기간의 연평균 실점수
				4.0점 이상	3.5점 이상	3.0점 이상
	교육개선(5점)			5점	4점	3점		-교육방법개발, 교육연수 및 연계교육, 강의교구 활용 기준 -심사대상기간의 연평균 실점수
				12점 이상	10점 이상	8점 이상
2. 연구 (20점)	연구업적 총괄(20점)		구 분	20점	18점	16점
			부교수	1,200점 이상	1,000점 이상	800점 이상
			교 수	1,100점 이상	850점 이상	600점 이상
	연구능력			현 직급 임용일 이후 총 교외연구비 수혜실적, 국제저명 학술지 게재 등의 실적을 참조				평가영역 총 배점이 85점을 초과하지 않는 범위에서 10점 이내의 가산점
3. 봉사 (15점)	봉사업적 총괄(15점)		구 분	15점	13점	11점
			부교수	440점 이상	360점 이상	280점 이상
			교 수	470점 이상	360점 이상	250점 이상
4. 기타 (20점)	교수로서의 자질 (5점)			0-5점 사이
	학과(부) 활동 (5점)			0-5점 사이
	학교 행사 및 회의 참석 (5점)			0-5점 사이
	학교 발전에 대한 기여도 (5점)			0-5점 사이
합 계 (85점)
종 합 의 견
20 년 월 일 교원인사위원회 위원 (서명)

【별표 2-1】(신설 07. 1. 24) (개정 09. 10.  .)

교원 승진임용 총장 면접 평정표

□ 인적 사항

학 과(부)	현직급	성 명	생년월일	최 초 임용일자	비고

□ 평가결과 (교원 승진임용)

구분	인 사 위 원 평 가(실점수/기본점수)				인사위원 평 정 (85점 만점)	비고
	교 육	연 구	봉 사	기 타
평가점

구분	강의평가						비고
	학년도		학년도		학년도
	1학기	2학기	1학기	2학기	1학기	2학기
평가점

□ 인사위원 종합의견

■ 총장 평정

면 접 내 용 및 판 단	평정점수 (15점 만점)
	서 명

【별표 2-2】(신설 09. 10.  .)

교원 승진임용 학과(부)장 의견서

대상자	성명:
	소속:			직급:
항 목
학과(부) 행정협조		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
학과(부) 행사 및 회의참석		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
학생지도 참여		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
동료와의 인화관계		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
학과(부) 발전기여		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
종합의견
20 년 월 학과(부)장 (서명)

※ 해당되지 않는 학(과)부에 한해서는 항목의견을 제외한다.

※ 학과(부)장이 재임용대상자일 경우 학과(부)의 최상급자가 의견서를 작성한다. 단 최상급자가 복수이거나

상급자가 없을 경우 학과(부)내의 교수 중 교무처장이 지정하는 자가 작성한다.

【별표 3】(개정 09. 10.  )

교원 재임용 심사 평정표

평정영역	평 정 항 목	평 정 기 준					배점
교육 (35점)	교육업적 점수 (년간 평균)	35점	31점	27점	23점	19점
		200점 이상	180점 이상	160점 이상	140점 이상	120점 이상
	교육관계 법령, 학칙, 제규정 준수 및 교원 품위유지 여부	형사 징계 관련 대내외 물의(건당)				-20점
		정직(건당)				-15점
		감봉(건당) 성희롱 및 관련 물의(건당)				-10점
		견책(건당), 진정 또는 투서(건당)				-5점
		경고(건당)				-3점
		급여․퇴직금에 대한 가압류 등 물의 (건당), 시말서(건당)				-2점
	교육 의무 준수	책임학점 미달(학점당)				-1점
연구 (30점)	연구업적 점수 (년간 평균)	30점	27점	24점	21점	18점
		180점 이상	160점 이상	140점 이상	120점 이상	100점 이상
	연구능력※	현 직급 임용일 이후 총 교외연구비 수혜실적, 국제저명학술지 게재 등의 실적 참조				최대 5점
봉사 (25점)	봉사업적 점수 (년간 평균)	25점	23점	21점	19점	17점
		80점 이상	70점 이상	60점 이상	50점 이상	40점 이상
	학내활동	본부 주재 학내 행사, 회의, 교육 불참(1회당)				-2점
	학생에 대한 학생지도 능력 부족으로 학사일정(수업) 등 에 지장을 초래하여 면학분 위기 훼손	4주 이상				-20점
		2주 이상 3주 미만				-15점
		1주 이상 2주 미만				-10점
		1주 미만				-5점
	우리 대학교 발전 기여도※					최대 5점
근무태도 및 대학내 인화관계※ (10점)						10점
총 점(100점)

※ 1) ‘연구능력’및‘우리 대학교 발전 기여도’항목의 배점은 총점수가 100점을 초과하지 않는

범위에서 각 항목별로 5점 이내의 가산점 부여

※ 2) ‘근무태도 및 대학내 인화관계’ 항목은 무단결강, 보강 미실시, 강의시간 임의 변경, 강의실

임의 변경 및 학과(부)장의 의견서, 대학발전 기여도, 대학내 인화관계 등을 참조하여 종합적

으로 평가함.

【별표 3-1】(신설 2013.2.22)

교원 최초재임용 심사 평정표

구분	기준 척도 항목	평 정 기 준					득점
		매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
교원 업적 평가 (70점)	교육업적(28점) (연간평균)	28	26	24	22	20
		180 이상	165 이상	150 이상	135 이상	120 이상
	연구업적(21점) (연간평균)	21	19	18	16	15
		200 이상	175 이상	150 이상	125 이상	100 이상
	봉사업적(21점) (연간평균)	21	19	18	16	15
		80 이상	70 이상	60 이상	50 이상	40 이상
교수 역량 (20점)	교육역량(10점) (강의평가) 연간평균	10	8	6	4	2
		4.5이상	4.25이상	4.0이상	3.5이상	3.0이상
	연구역량(10점) (국내저명학술지이상) 연간평균	10	8	6	4	2
		135점이상	120점이상	105점이상	90점이상	75점이상
조직평가 (10점)	학과(부)(10점)	10	8	6	4	2
		학과(부) 평가결과 활용
가산	대학발전 기여도 (+10점)	대학위상제고, 외부사업유치 실적, 재학생충원율 기여도, 취업률 기여도, 우수 학생지도력, 저명학술지 논문게재실적 및 연구과제수행실적 등을 고려 종합 평가(최대 10점)
감산	교육관계 법령 위반, 징계 등(건당)	정직(-15점)
		감봉(-10점)
		견책(-7점)
		경고(-1점)
	학칙, 제규정 준수 및 교원 품위유지 여부 (최대 10점까지 감점)	강의평가 부정행위 등 교육의무와 관련된 부적합한 행위
총 점(100점)

※ 교수역량의 연구역량 항목은 재임용 기간 내 주저자 또는 교신저자로 국내저명저널(등재후보지)

이상 1편 이상 게재 필수

【별표 3-2】(신설 09. 10.  .)(개정 2013.2.22)

교원 재임용 학과(부)장 의견서

대상자	성명:
	소속:			직급:
항 목
학과(부) 행정협조		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
학과(부) 행사 및 회의참석		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
학생지도 참여		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
동료와의 인화관계		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
학과(부) 발전기여		매우 우수	우수		보통	미흡	매우 미흡
		사유:
종합의견
20 년 월 학과(부)장 (서명)

※ 해당되지 않는 학(과)부에 한해서는 항목의견을 제외한다.

※ 학과(부)장이 재임용 대상자일 경우 학과(부)의 최상급자가 의견서를 작성한다. 단 최상급자가 복수이거나

상급자가 없을 경우 학과(부)내의 교수 중 교무처장이 지정하는 자가 작성한다.

【별표 3-3】(신설 2013.2.22)

정년트랙전임교원 최초재임용 학과(부) 평정표

대상자 심사항목	성명:
	소속			직급
학과(부) 주요업무 분담정도	척도	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
	점수	5	4	3	2	1
	주요 참여 업무
분담한 학과(부) 업무에 대한 성취도	척도	매우우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	점수	5	4	3	2	1
	업무 성취 내역
학과(부) 행정업무 협조도	척도	매우우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	점수	5	4	3	2	1
	사유
학과(부) 발전 기여도	척도	매우우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	점수	5	4	3	2	1
	기여 내역
근무태도 및 동료와의 인화관계	척도	매우우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	점수	5	4	3	2	1
	사유
종합의견:
20 년 월 학과(부)장 (서명)

※ 주요업무 분담정도, 행정업무 협조도는 학과(부)장이 평가하며, 주요업무 성취도, 발전기여도, 근무태도 및

동료와의 인화관계는 교수별 평가점수를 최고, 최저점 각1개를 제외한 잔여점수를 산술평균(소수첫째자리에

서 반올림)하여 산출한다.

【별표 4】

교원임용계약서(정년트랙전임교원)

학교법인 회당학원 이사장(이하 “갑”이라 한다)과 ○○○(○○○)(이하 “을”이라 한다)(는) 교원임용에 따른 계약을 아래와 같이 체결한다.

1. (임용직급) “을”은 위덕대학교 ○○○○학부 ○○○○(정년트랙 전임교원)로 임용한다.

2. (임용기간) “을”의 임용기간은 ○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지 ○년

으로 한다.

3. (보수) 보수는 위덕대학교 교원보수규정이 정하는 바에 따라 매년 위덕대학교 총장과

“을”의 계약으로 따로 정한다.

4. (근무조건, 업적 및 성과약정 등) 교원인사규정, 교직원 복무규정, 교원업적평가규정 및

교내 제규정에 정하는 바에 따른다.

5. (의무) “을”은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 하며, “을”이 이를 위반하였을 때에는 “갑”

이 “을”에게 책임을 물을 수 있다.

① 학교법인 회당학원 설립목적에 입각하여 대한불교진각종 교리에 따라 신행에 동참하여

야 한다. 구체적인 신행 내용은 따로 정한다.

② 임용기간 중 위덕대학교 교원으로서 교내 제규정이 정한 바에 따라 성실히 복무하여야

한다.

6. (재계약) ① “갑”은 대학여건 및 교육환경을 고려하여 재계약 여부를 결정한다.

② “갑”은 “을”이 교원인사규정 제25조(심사기준)를 충족하고, 동 계약서 5항(의무)을 이행

한 경우 재계약 할 수 있다.

③ “갑”은 “을”의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4월전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 “을”에게 문서로 통지하여야 한다.

④ “갑”은 재계약을 하지 않을 경우에는 계약종료 2월 전에 “을”에게 통보하여야 한다.

7. (기타 사항) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 학교법인 회당학원 정관 및 위덕대학교

제규정이 정하는 바에 따른다.

20   년    월    일

“갑” : 학교법인 회당학원 이사장     ○    ○    ○  (인)

“을” : (주        소)

(주민등록번호)

(성        명)                      (인)

“입회인” : 위덕대학교 교무처장      ○    ○    ○   (인)

【별표 5】(삭제 09. 10.  .)

【별표 6】(삭제 09. 10.  .)

【별표 7】(삭제 09. 10.  .)

【별표 8】(신설 09. 10.  .)

신규임용 유예신청서

채용분야		임용예정 학과(부)
성 명		주민등록번호
상기 본인은 다음과 같이 귀 대학교 교수 신규 임용을 유예신청하오니 선처 하여 주시기 바랍니다.
유예신청 기 간	개월 ( 년 월 일 ～ 년 월 일)
유예신청 사 유
붙임 : 임용유예신청 사유에 대한 증서서류 1부 (고용계약서․연수계약서 사분 및 고용 또는 연수기관 유예의견서 등) 20 . . . 위 신청자 (인) 위덕대학교 총장 귀하

【별표 9】(신설 09. 10.  .)

신규임용 유예 학과(부)장 의견서

채용분야		임용예정 학과(부)
유예신청자 성 명		주민등록번호
상기 본인은 다음과 같이 귀 대학교 교수 신규 임용을 유예신청하오니 선처 하여 주시기 바랍니다.
유예신청 기 간	개월 ( 년 월 일 ～ 년 월 일)
유예신청에 대한 의견
붙임 : 임용유예신청서 1부 상기인의 임용유예에 동의합니다. 20 . . . 학과(부)장 (인) 위덕대학교 총장 귀하