직원연봉제 규정

[2017.1.1.제정]

[행정팀]

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 직원의 연봉운영 체계   및 연봉제 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 우리 대학교 직원의 근무평가를 토대로 직원의 보수총액을 변동하여 지급하   는 제도를 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 연봉제 직원에 한하여 적용한다.

제4조(계약기간) 직원의 연봉계약기간은 매년 3월 1일부터 익년 2월말까지 1년 단위로 하   고, 학기중 임용된 직원의 연봉계약기간은 임용일로부터 익년 2월말까지로 한다.

제5조(용어의 정의) ①“기본연봉”이라 함은 매년 연차에 따라 지급하는 금액을 말한다.

②“평가연봉”이라 함은 지난 일정기간의 근무평정 결과에 따라 해당연도에 지급하는   금액을 말한다.

제 2 장  연봉의 구성

제6조(연봉체계) 지급항목을 기본연봉, 평가연봉으로 구분한다.

제7조(기본연봉) 이 규정 【별표 1】에 따라 구분하여 지급한다.

제8조(평가연봉) ① 지난 근무평정기간의 근무평정점수 총점 75점을 기준으로 초과 및   부족점수 1점당 기본연봉의 1%를 가감하여 지급하며 근무평정점수 총점의 소수점은 절   사한다.

② 신규 임용자 또는 평가기간이 1년 미만인 자는 지난 근무평정기간의 근무평정점수   총점 75점으로 본다.

제 3 장  연봉 지급

제9조(연봉의 지급) ① 개인별로 책정된 기본연봉과 평가연봉을 합산한 금액의 1/13을 월   별 지급하며, 명절(설날 및 추석날) 2회에 1/13의 50%를 지급한다.

제10조(연봉지급의 방법) ① 연봉은 현금 또는 요구불 예금으로 지급한다.

② 연봉은 본인에게 직접 지급하되 출장 등 기타 부득이한 사유로 인하여 본인에게    직접 지급할 수 없는 때에는 본인이 지정하는 자에게 지급할 수 있다.

제11조(연봉지급일) ① 연봉은 매월 25일에 지급하되 특별한 사정이 있는 경우에는 연   봉지급일을 달리 정할 수 있다.

② 연봉지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

③ 면직 또는 연봉이 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고    면직 또는 휴직일에 지급할 수 있다.

④ 연봉의 기산일은 매월 1일부터 매월 말일까지로 한다.

제 4 장  평가연봉

제12조(적용대상) 이 규정은 우리 대학교 직원을 대상으로 적용하며 다음 각 호의 1에    해당하는 경우에는 고과대상에서 제외한다.

1. 신규임용되어 1년을 경과하지 아니한 직원

2. 직원인사규정 제17조 제1호 및 제2호에 해당하는 직원

제13조(평정원칙) 근무평정은 당해 직원의 직무태도 및 직무수행능력 등을 평정하며,    평정자는 평정을 실시함에 있어서 다음 각 호의 원칙을 준수하여야 한다.

1. 평정은 객관성, 공정성, 타당성, 신뢰성이 보장되도록 하여야 한다.

2. 평정은 피평정자와 동등한 호봉을 가진 동료와 비교하여야 한다.

3. 평정은 피평정자의 담당직무의 내용, 난이도 및 책임성을 충분히 고려하여야 한다.

4. 평정은 당해 평정기간만을 대상으로 하여야 하며, 종래의 평정결과를 반영하여서    는 아니 된다.

5. 평정은 각 평정요소별로 독립적으로 실시하여 다른 평정요소에 좌우되지 아니하    도록 유의한다.

제14조(평정표) ① 근무평정표는 직책별로 평가항목을 차별화하여 직원용【별지 1】와   관리자용【별지 2】으로 구분한다.

② 평정표는 평정자가 직접 친필로 작성하여 인비로 관리하며, 수정사항이 발생할 경   우 반드시 수정란에 날인하여야 한다.

제15조(평정자) ① 근무평정의 1차 평정자는 피평정자의 상급자로 하고, 2차 평정자는   1차 평정자의 상급자로 하며, 직책별 평정자는 다음에 의한다.

Ⅲ - 2 - 10 - 1

피평정자	1차 평정자	2차 평정자
직 원	팀 장	처 장
팀 장	-	처 장

② 1차 평정자가 없는 경우에는 2차 평정자가 1회로 평정함을 원칙으로 한다.

③ 직원의 경우 2차 평정자가 없는 경우에는 2차 평정자의 상급자가 평정하고, 팀장   의 경우에는 1차 평정 없이 2차 평정자가 1회로 평정한다.

④ 피평정자가 전보된지 60일 미만일 때에는 직전부서의 해당 평정자가 평정하며, 평   정자가 전보된 경우에는 해당부서의 피평정자는 전보 이전의 평정자가 평정한다.

⑤ 평점배점 비율은 1차 평정자에 70%, 2차 평정자에 30%를 둔다. 단 팀장의 경우는   처장 단독으로 평가한다.

제16조(평정시기) 평정은 매년 2월 1일과 8월 1일에 정기적으로 실시한다.

제17조(평정배점) ① 평정자의 합리성을 유도하여 부서별 평가척도의 기준점을 설정하   고 평정의 공정성을 위하여 상대평가를 원칙으로 하며, 단위별 비율에 따라 평정하는   근무평정표의 배점 기준은 다음에 의한다.

등 급	등급해석	배점범위	상대평가율
수우미양가	아주 탁월하다 비교적 우수하다 보통이다 아직 부족하다 문제가 있다	9.5점 8.0점 6.0점 4.0점 2.0점	10% 40% 30% 10% 10%

② 평점은 등급별 배점범위 내에서 소수점 1자리로 기재하고 평점합계를 기록한다.

제18조(평정표의 제출) 평정표는 2차 평정자의 책임하에 근무평정을 실시하며, 근무평   정 결과를 최종 확인하여 인사부서장에게 밀봉하여 제출하여야 한다.

제19조(평정결과의 활용) 근무평정결과는 평가연봉에 적용한다.

Ⅲ - 2 - 10 - 2

제20조(평정기준) ① 평정기준은 근무평정, 다면평가, 인사위원, 총장으로 구분하고 평   정배점은 다음과 같다.

구 분	근무평정	다면평가	인사위원	총장	합 계
배점	60	20	10	10	100

② 직원인사위원은 인적자료 및 근무평정표 등의 인사자료와 소속 부서장의 의견      을 종합하여 평정하고, 필요할 경우에는 면접을 통하여 평정할 수 있다.

③ 직원인사위원회 평정표【별지 3】의 평정은 4단계로 구분한다.

제21조(종합평정) 인사부서는 근무평정, 다면평가, 인사위원, 총장평정의 평정결과를 종   합평정표【별지 4】에 의하여 작성한다.

제22조(감점평정) 징계처분을 받은 직원의 경우에는 종합평정 점수에서 다음 각 호와    같이 감점평정한다.

1. 정직 - 20점

2. 감봉 - 10점

3. 견책 -  5점

제23조(평정결과의 비밀유지) 평정결과는 일체 공개하지 아니하며, 평정표는 인사기록   철과 구분하여 보관하고 일단 제출된 평정표는 수정이나 재작성을 할 수 없다.

제24조(세부사항) 이 규정에 없는 세부사항은 직원인사위원회의에 위임하여 정할 수 있다.

제 5 장  초임연봉 획정

제25조(초임연봉의 획정) ① 직원을 신규채용하는 경우에는 초임연봉은 【별표 1】기본   연봉 기준표에 따라 획정한다.

② 경력직원의 초임연봉은 【별표 2】 경력환산율표에 따라 획정하며 동일직종 경력   직원 채용시에는 당해직원의 동일직종의 경력은 100% 적용한다.

③ 학력과 경력이 중복될 때에는 그 중 유리한 경력 하나에 대하여만 획정한다.

④ 초임연봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 연봉획정 기간에 산입한다.

제 6 장  연봉계약 체결

제26조(연봉계약 내역 통지) 직원 인사부서에서는 연봉제직원의 연봉계약 내역을 연봉계   약 체결 10일 이전에 해당자에게 통지하여야 한다.

제27조(연봉계약 체결) 연봉계약은 기본연봉과 평가연봉을 합산한 총액으로 계약을 체결   하며, 해당 직원과 총장이 체결하는 것을 원칙으로 한다. 단, 총장은 필요에 따라 연봉계   약 체결을 직원 인사부서장에게 위임할 수 있다.

제28조(연봉계약서 작성) 연봉계약서를 2부 작성하여 대학과 해당 직원이 각각 1부씩 보   관한다.

제 7 장  기   타

제29조(비밀준수 의무) ① 해당 직원은 연봉금액에 대해 비밀을 준수하여야 하며, 타인의   연봉계약 내용을 알려고 해서도 아니 된다.

② 연봉계약 체결과 관련된 업무를 주관하는 부서에서는 연봉계약 내용에 대해 비밀   을 준수하여야 하며, 부서장의 승인을 득하지 아니하고 일체의 자료를 조회, 열람, 유출   할 수 없다.

③ 제1항 또는 제2항의 의무사항을 위반한 교직원에 대하여 징계할 수 있다.

제30조(기타) 이 규정에 명시되지 않은 내용은 직원인사위원회의 심의에 따라 총장이 별   도로 정한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 2017년 1월 1일자로 시행한다.

제2조(임용 등에 관한 경과조치) 2017년 1월 1일자 이후 신규 임용자는 이 규정을 적용한다.

【별표 2】

경 력 환 산 율 표

경 력	환산율
1. 학교법인 또는 교육법에서 정한 학교에 근무한 경력 2. 교육부 또는 교육청에서 근무한 경력 3. 병역법에 의한 군의무 복무 경력	100%
4. 국가공무원 또는 지방공무원으로 근무한 경력 5. 교육법에서 정한 학교에서 교원으로 근무한 경력 6. 교육법에 의한 교육회 또는 교육문화단체에서 근무한 경력 7. 정부투자(출자) 기관에서 동일직종으로 상근한 경력 8. 대한불교 진각종에서 근무한 경력 9. 학교법인 또는 교육법에서 정한 학교에서 기능직, 고용직, 촉탁, 임시 직, 잡급으로 동일직종에 근무한 경력	80%
10. 법령에 의하여 설립된 법인 및 공공단체에서 근무한 경력 11. 법령에 의하여 설립된 주식회사에서 동일직종으로 근무한 경력 12. 장교로 복무한 경력	70%
13. 제1호 내지 제12호를 제외한 각종 회사에서 동일직종으로 근무 한 경력	50%
【비고】 1. 학력과 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력 1가지만 적용한다. 2. 경력계산에 있어서 동일한 환산율을 적용받는 경력은 각각 그 기간을 합산한 후 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니 한다.

【별지 1】

근 무 평 정 표

(직  원  용)

평정대상자 : 소속                      직위                         성명

평정요소		평 정 내 용	배점	1차	2차
직무태도	성실성	평소의 근무태도는 양호하며, 자신에게 부과된 직무수행을 위하여 항상 근면, 성실, 정직하게 열심히 노력하였는가?	10
	책임성	자신의 직무수행과 업무처리에 책임있는 태도로 최선을 다 하였는가?	10
	적극성	담당직무를 자발적이며 의욕적인 자세로 수행하였는가?	10
	협조성	조직 구성원으로서 질서를 준수하며, 상사 또는 동료와 원만한 협조관계를 유지하였는가?	10
직무수행능력	직무지식	직무수행에 필요한 지식, 기능 및 경험은 어느정도 구비하고 있으며 이의 활용능력은 어떠한가?	10
	기 획 창의력	새로운 업무를 기획, 연구하여, 담당직무를 효과적으로 개선코자 하는 창의력은 어떠한가?	10
	이 해 판단력	직무성격이나 핵심을 정확히 파악하고 적절한 대응책을 수립하여 처리하는 수준은 어떠한가?	10
	처리능력	직무처리의 과정과 결과의 정확성 및 신속한 수행능력은 어떠한가?	10
직무윤리	청렴도	확고한 윤리관을 가지고 담당직무에 청렴하게 근무하고 있는가?	10
	인내심	직무를 수행함에 있어 어려운 난관을 슬기롭게 극복하는 인내심은 어떠한가?	10
평 점 합 계			100

※ 평점등급기준: 수(9.5점), 우(8.0점), 미(6.0점), 양(4.0점), 가(2.0점)

<종합의견> * 종합의견은 2차 평정자가 기록.

1차 평정자 : 소속           직위           성명              (서명)

2차 확인자 : 소속           직위           성명              (서명)

【별지 2】

근 무 평 정 표

(관  리  자  용)

평정대상자 : 소속                      직위                         성명

평 정 요 소		평 정 내 용	배점	1차	2차
직무태도	성실성	평소의 근무태도는 양호하며, 자신에게 부과된 직무수행을 위하여 항상 근면,성실,정직하게 열심히 노력하였는가?	10
	책임성	자신의 직무수행과 업무처리에 책임있는 태도로 최선을 다 하였는가?	10
	적극성	담당직무를 자발적이며 의욕적인 자세로 수행하였는가?	10
직무수행능력	기 획 창의력	새로운 업무를 기획, 연구하여 담당직무를 효과적으로 개선코자 하는 창의력은 어떠한가?	10
	의 사 결정력	소관직무의 성격과 중요도를 판단하여 처리(지시)하는데 필요한 의사결정 능력은 어떠한가?	10
	추진력	직무상의 문제해결 능력과 업무추진 능력은 어떠한가?	10
업적	직무의 성 과	소관직무의 처리과정이나 결과에 대한 신뢰도 및 이를 통한 학교발전의 기여도는 어떠한가?	10
관리능력	인간관계	조직의 관리자로서 타부서 및 기관의 동료 또는 부하직원과 원만한 유대관계를 가지고 있는가?	10
	품위유지	관리자적 품위와 성품을 갖추어 동료 또는 부하직원들로부터 원만한 유대관계를 가지고 있는가?	10
	청렴도	사회의 공직자적인 신분으로서 확고한 윤리관과 청렴한 인품을 겸비하고 있는가?	10
평 점 합 계			100

※ 평점등급기준: 수(9.5점), 우(8.0점), 미(6.0점), 양(4.0점), 가(2.0점)

<종합의견> * 종합의견은 2차 평정자가 기록.

1차 평정자 : 소속              직위             성명              (서명)

2차 확인자 : 소속              직위             성명              (서명)

【별지 3】

인사위원회 평정표

배 점 평정 대상자	점수( 2 ∼ 10점 )	비 고
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○
○ ○ ○

※ 근무평정표【별지 1】,【별지 2】를 참조하여 탁월 10∼9점 / 우수 8∼7점

/ 보통 6∼5점 / 부족 4∼2점으로 평가

201   .      .      .

직원인사위원:  성  명               (인)

Ⅲ - 2 - 10 - 7

【별지 4】

종 합 평 정 표

대상자 :

순위	평 정 대상자	근 무 평 정	다 면 평 가	인사위원 평 정	총 장 평 가	합 계
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

201   .  .  .

작 성 자 :               (인)

확 인 자 :               (인)

Ⅲ - 2 - 10 - 8