교원연봉제 규정

[2015.3.1. 제정]

[2018.1.12. 개정]

[기획팀]

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 교원의 연봉운영 체   계 및 연봉제 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 우리 대학교 교원의 교육, 연구, 봉사의 가치와 성과에 대한 평가와 학과   평가를 토대로 교원의 보수총액을 차등적으로 결정하여 지급하는 제도를 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 정년트랙 전임교원에 한하여 적용한다.

제4조(계약기간) 교원의 연봉계약기간은 매년 3월 1일부터 익년 2월말까지 1년 단위로   하고, 학기중 임용(신규임용, 재임용)된 교원의 연봉계약기간은 임용일로부터 익년 2   월말까지로 한다.

제5조(용어의 정의) ①“기본연봉”이라 함은 연봉제 적용 교원에 대하여 1년 단위로    연봉계약을 체결하여 1/12로 지급하는 임금을 말한다.

②“기본연봉외 수당”이라 함은 기본연봉에서 제외되는 수당으로 교원의 직책 등 개   인 속성에 따라 지급하는 수당으로 기본연봉에 포함되지 아니하는 수당을 말한다.

③“성과연봉”이라 함은 지난 일정기간의 성과를 평가하여 성과등급을 결정하고, 그   결과에 따라 해당연도에 지급하는 금액을 말한다.

제 2 장  연봉의 구성

제6조(연봉체계) 우리 대학교 현행 교직원보수규정상의 지급항목을 기본연봉, 기본연봉   외 수당으로 구분한다.

제7조(기본연봉) ① 우리 대학교 교직원보수규정 제4조와 【별표 1】에 따라 구분하여   지급한다.

② 기본연봉에 포함되는 교직원보수규정상의 지급항목은 다음 각호와 같다.

1. 기본급(봉급) : 매월 지급하는 봉급월액(본봉, 연구보조비)

2. 제수당 : 각종 상여금의 연간 합산액(가계장근수당, 학생지도비, 정근수당, 상여수    당, 연구보조상여수당, 급량비, 교통보조비, 명절휴가비)

제8조(기본연봉외 수당) 우리 대학교 현행 교직원보수규정상의 수당중 가족수당, 자녀   학비보조수당, 직책수당, 학생지도지원비, 초과강사료는 기본연봉에 포함하지 아니하   는 수당이다.

제9조(성과연봉) ① 교육, 연구, 봉사의 개인 업적평가와 학과평가를 합산하여 차등 지   급한다.

② 성과연봉은 매년 예산상에 반영된 총액을 기준으로 지급하되 등급별 지급액은 별   도로 정한다.

제10조(연봉제 급여체계) 우리 대학교 현행 교직원보수규정상의 급여체계와 연봉제 급   여체계를 도식화하면 다음과 같다.

< 호봉제 급여체계 >                      < 연봉제 급여체계 >

기본급(봉급)	본봉 연구보조비			기본연봉
상여금	정근수당 상여수당 연구보조상여수당
제수당	가계장근수당 학생지도비 급량비 교통보조비 명절휴가비
제수당	가족수당 자녀학비보조수당 직책수당 학생지도지원비 초과강사료		기본연봉외 수당
매년 예산상에 반영된 인센티브 지급 총액				성과연봉

제11조(급여의 지급) ① 개인별로 책정된 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 12개월   균등분할하여 매월 급여일에 지급한다.

② 기본연봉외 수당은 해당되는 교원에게 우리 대학교 현행 교직원보수규정상의 지급   항목에 따라 매월 급여일에 지급한다.

제 3 장  성과연봉

제12조(평가영역 및 반영비율) ① 평가영역 및 반영비율을 다음과 같다.

평가영역			반영비율
영역	세부내용	반영비율
개인업적	교육점수	25	50%
	연구점수	10
	봉사점수	15
학과평가	재학생충원율	15	50%
	취업률	15
	학과경영수지	20
총장평가	최대 10점까지 가산점부여

제13조(평가방법)  ① 개인업적영역 중 교육, 봉사영역은 교원업적평가규정에 따라 평   가하고, 평가된 결과를 계열 구분없이 전체 T점수화 하여 산출한다.

② 개인업적영역 중 연구영역은 2개 계열로 구분하여 2년 평균(당해연도 50%와 전년   도 50%)을 절대평가방식으로 적용하되 평균점수를 만점으로 감점 처리하여 산출한다.

③ 학과평가영역은 각 영역별 기준일에 따라 전체 학과별 T점수화하여 산출한다.

④ 세부영역별 평가방법에 대해서는 【별표 1】에 의거하여 산출한다. <개정          2015.9.21., 2018.1.12.>

제14조(등급 및 지급금액) ① 종합점수 결과를 기준으로 순위를 정하고 4등급으로 구분   하여 성과연봉을 차등 배분한다.

② 평가등급별 인원비율과 성과연봉 지급금액은 다음과 같다.

구분	S 등급	A 등급	B 등급	C 등급
인원비율	10%	35%	45%	10%
지급금액	A+2⍺	A+⍺	A	없음

③ 매년 성과연봉 기준금액(A)을 책정하고 등급별로 추가금액(⍺)을 지급한다.

④ 학과평가 점수가 산출되지 않는 경우 S등급은 제외하고 부여한다.

제 4 장  운    영

제15조(심의위원회) ① 교원연봉제의 운영 등에 관한 사항을 심의하기 위하여 대학본부   에는 연봉제 심의위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 교무처장, 기획처장을 포함하여 9명 이내로 구성하며, 위원장은 교무처장   이 된다.

③ 위원회는 다음 각 호에 관한 사항을 심의한다.

1. 교원연봉제의 기본원칙 및 운영방향

2. 성과연봉 평가에 따른 등급별 인원비율 및 지급비율

3. 연구년제, 휴직, 파견, 징계처분자 등에 대한 평가기준

4. 관련규정 및 기준의 개폐

5. 기타 교원연봉제와 관련하여 총장이 요청하는 사항

제16조(평가결과통보) ① 매년 성과연봉에 대한 등급은 1월 말일까지 완료한다.

② 성과연봉 등급이 완료되면 평가 대상 교원에게 3일 이내에 개인별로 결과를 통지   하여야 한다.

제17조(이의 신청) ① 성과연봉 등급 결과에 이의가 있는 교원은 제16조 2항의 통보를   받은 후 1주일이 경과하기 전까지 구체적인 사유와 증빙자료 등을 첨부하여 위원회에   이의 신청을 할 수 있다.

② 제1항에 따라 접수된 이의신청에 대하여는 위원회의 재심의를 거쳐 이의신청 접수   일로부터 10일 이내에 재심의 결과를 이의 신청자에게 통지하여야 한다.

③ 개인업적평가 일정 미준수, 등록 누락, 본인 과실 등의 사유로는 이의신청을 할 수   없다.

제18조(연봉감액) ① 학사구조조정에 의하여 폐과(부)가 될 경우 소속 교원의 연봉을    30% 이내에서 감액하여 지급할 수 있으며 연봉감액에 대한 사항은 별도로 정한다.     <개정 2015.9.21>

② 대학의 경영 악화로 인하여 정상적인 급여 지급이 어렵다고 판단될 경우 연봉을    감액하여 지급하여야 하며, 연봉감액에 대한 사항은 별도로 정한다.

③ 대학 교원 및 직원 총연봉은 대학 예상등록금 수입의 60%를 초과할 수 없다.

제 5 장  연봉계약 체결

제19조(연봉의 책정) 연봉제를 시행하는 교원의 경우 매년 기본연봉은 전년도 기본연봉   과 성과연봉 기준금액(A)를 합산한 금액으로 한다. 단, 일정금액 이상의 경우 연봉상   한제를 적용할 수 있다.

제20조(연봉 확정내역 통지) 교무처에서는 교원의 연봉 확정내역을 연봉계약 체결 이전   에 해당 교원에게 통지하여야 한다.

제21조(연봉계약 체결) 연봉계약은 기본연봉과 성과연봉을 합산한 총액으로 계약을 체   결하며, 해당 교원과 총장이 체결하는 것을 원칙으로 한다. 단, 총장은 필요에 따라    연봉계약 체결을 교무처장에게 위임할 수 있다.

제22조(연봉계약서 작성) 【별표 2】의 연봉계약서를 2부 작성하여 대학과 해당 교원이   각각 1부씩 보관한다.

제 6 장  기   타

제23조(비밀준수 의무) ① 해당 교원은 성과등급 및 연봉금액에 대해 비밀을 준수하여   야 하며, 타인의 연봉계약 내용을 알려고 해서도 안된다.

② 연봉계약 체결과 관련된 업무를 주관하는 부서에서는 교원의 연봉계약 내용에 대   해 비밀을 준수하여야 하며, 부서장의 승인을 득하지 아니하고 일체의 자료를 조회,    열람, 유출할 수 없다.

③ 제1항 또는 제2항의 의무사항을 위반한 교직원에 대하여 징계할 수 있다.

제24조(기타) 이 규정에 명시되지 않은 내용은 위원회의 심의에 따라 총장이 별도로 정   한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 2015년 3월 1일자로 시행한다.

제2조(경과조치) ① 연봉제교원의 첫해와 둘째해 연봉계약 금액은 별도의 성과연봉 평   가 없이 전년도 급여총액(제7조(기본연봉)의 총액을 말한다)을 기본연봉으로 하고 호   봉승급분을 성과연봉으로 하여 연봉을 계약한다.

② 2017년도 연봉책정을 위해 제13조 제2항의 연구영역 평가점수는 2016년도 연구점   수로 산정한다.

③ 승진시 호봉제 교원의 인상되는 금액의 1/4를 승진연도의 기본연봉에 추가로 반영   하여 계약한다.

부   칙

이 개정규정은 2015년 9월 21일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2018년 1월 12일자로 시행한다.

【별표 1】<개정 2015.9.21., 2018.1.12.>

평가 산출방법

영역	평가 지표	반영 비율	기준일	산출식	가산점
개인 업적 평가 (50%)	교육	25	교원 업적 평가	□ 계열 구분 없이 전체 T점수 산출
	연구	10		□ 2개 계열로 구분하여 절대평가 □ 평균점수를 만점으로 감점처리
	봉사	15		□ 계열 구분 없이 전체 T점수 산출
학과 평가 (50%)	재학생 충원율	15	4월1일	□ 학과별 T점수 산출 (정원내 학과 재학생수/학생정원)×100	100×(학과 재학생수/ 전체 재학생수)×0.15
	취업률	15	전년도 12월31일	□ 학과별 T점수 산출 0.5×(12.31 건보 및 국세DB 연계취업률) + 0.5×(12.31 건보가입자의 4차 유지취업률)	70×(학과 취업대상자수/ 전체 취업대상자수) ×0.15
	학과 경영 수지	20	전년도 결산금액	□ 학과별 T점수 산출(대학원포함) (운영수입-운영지출) -수입:등록금+전입및기부+외부과제수입 -지출:교원보수+관리운영비+연구학생경비 *연구학생경비:장학금+연구비+실험실습비+ 학생지원비

□ 학과평가의 각 지표별 산출이 불가능 할 경우

- 신설학과의 취업률 산출이 불가능한 경우 평균점수 부여함.

- 기타 학과 평가의 각 지표별 산출이 불가능한 경우 위원회에서 별도로 정함.

□ 개인업적 연구영역 산출방법

= 10점 - { ( 1 -	개인업적 연구영역 점수	) 𝗫 10점 }
	계열별 연구영역 평균점수

【별표 2】

연 봉 계 약 서

우리 대학교 교원연봉제규정에 의거 위덕대학교 총장 OOO(이하 “갑”이라 한다)과 교원 OOO(이하 “을”이라 한다) 간에 다음과 같이 연봉을 체결한다.

1. 계약기간 :      .    .    ~      .    .

2. 연봉금액(단위 : 원)

기본연봉	성과연봉	총 액	연봉월액 (총액/12)	비고

3. 연봉 지급방법

가. 기본연봉과 성과연봉의 총액은 12개월 균등분할(원단위 이하 절사)하여 매월 급        여       일에 지급한다.

나. 기본연봉외 수당은 매월 변동에 따라 조정하여 별도로 급여일에 지급한다.

(기본연봉외 수당 : 가족수당, 자녀학비보조수당, 직책수당, 학생지도지원비, 초과       강사료)

4. 연봉계약자(“을”)의 준수사항

가. 우리 대학교에 근무하는 동안 본 계약서 및 연봉제 적용에 동의한다.

나. 본인의 연봉에 관한 사항은 타인에게 공표하지 않으며, 교원연봉제관련규정을         준수한다.

5. 본 계약서는 2부를 작성하여 각각 1부씩 보관한다.

6. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 우리 대학교 교직원보수규정을 따른다.

첨부 : 20  년도 연봉산출내역 1부

20   .    .

“갑”   위덕대학교 총장 OOO

“을”   소        속 :

성        명 :

주민등록번호 :