비정년트랙 전임교원에 관한 규정

Ⅲ - 2 - 7 -

[2009.10.30. 제정]

[2016.2.19. 개정]

[교무팀]

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 교원인사규정 제3조   에 의한 비정년트랙전임교원의 임용과 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 비정년트랙전임교원은 근무조건, 처우, 업무내용 및 기타 필요한 사항을    계약에 의하여 임용하는 정년이 보장되지 않는 교원을 말한다.

제3조(직급) 비정년트랙전임교원의 직급은 조교수로 한다.

제4조(소속) ① 비정년트랙전임교원은 우리 대학교의 학과(부) 및 대학원에 소속함을    원칙으로 한다.

② 총장은 특별한 사유가 있는 경우에 비정년트랙전임교원을 특정 또는 복수기관에    소속하게 할 수 있다.

제 2 장  임   용

제5조(신규임용) 비정년트랙전임교원의 신규임용 절차는 ‘전임교원 채용 심사기준 및   절차에 관한 규정’을 준용한다.

제6조(임용계약) ① 비정년트랙전임교원은【별표 3】,【별표 4】에 의하여 계약을 체결   하여 임용한다.

② 비정년트랙전임교원의 계약에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.

제7조(임용기간) 비정년트랙전임교원의 임용기간은 특별한 사유가 없는 한 2년 이내로   한다.

제8조(임용시기) 비정년트랙전임교원의 임용은 매 학기초에 행하는 것을 원칙으로 한    다.

제9조(신규 임용자격) 고등교육법 및 학교법인 회당학원정관에 의한 결격사유가 없어야   하며 교육 또는 연구경력이 최소한 다음 각 호의 기간 이상이어야 한다.

1. 석사학위 취득 후 교육경력 3년 이상인 자

2. 해당분야 실무 및 임상 경력 5년 이상인 자로 석사학위 소지자

3. 외국어 관련 외국인 교원은 학사학위 이상 취득 후 교육 또는 연구경력 2년 이상    인 자

4. 해당분야 박사학위 소지자

제10조(승진 및 승급) 비정년트랙전임교원은 승진 및 승급의 대상이 될 수 없다.

제11조(업적평가) 비정년트랙전임교원의 업적평가는 교원업적평가규정에 따르되 전담영   역에 따라 가중치를 둘 수 있다.

제12조(재임용 업적별 평가방법) 재임용 대상자의 업적평가방법은 교원인사규정 제22조   의 승진임용 업적별 평가방법과 동일하게 적용한다.

제13조(재임용) ① 임용기간이 만료된 비정년트랙전임교원이 재임용되기 위해서는 다음   각 호의 조건을 모두 충족하여야 한다.

1. 제12조에 의한 교육점수 연평균 120점 이상

2. 제12조에 의한 연구점수 연평균 80점 이상

3. 제12조에 의한 봉사점수 연평균 30점 이상

② 제1항의 기본요건을 충족한 비정년트랙전임교원에 한하여 비정년트랙전임교원 재   임용 학과(부)장 의견서(【별표 1】)를 받아 비정년트랙전임교원 재임용 심사 평정표   (【별표 2】)에 의하여 교원인사위원회 평정을 실시하며, 평정결과 평정위원 평균 70   점 이상을 득하여야 한다.

③ 외국인 비정년트랙전임교원은 매년 해당 학과(부)의 교원 수급 현황에 따라 재임용   할 수 있다. 외국인 교원의 재임용 심사기준은 총장이 별도로 정한다.

➃ 제1항과 제2항에도 불구하고 대한불교진각종 스승 신분 교원의 경우는 재임용 기   본요건 업적점수와 교원인사위원회의 평정은 교원인사규정 제41조와 제42조를 준용한   다. <신설 2016.2.19.>

제14조(책임강의시간) 비정년트랙전임교원의 책임강의시간은 연간 24학점을 원칙으로    하되, 외국어 관련 외국인 교원은 연간 32시간으로 한다.

제15조(보수) ① 비정년트랙전임교원의 보수는 연간 계약으로 정하고, 1년에 12회로 균   등 분할하여 매월 우리 대학교 보수지급일에 지급한다. 다만 원천징수 의무가 있는    세금, 사학연금부담금, 건강보험료 등은 월 급여에서 원천공제 징수한다.

② 퇴직금은 사립학교교직원연금법에 의하며, 별도로 퇴직금은 지급하지 아니한다.

제16조(의무) ① 학교법인 회당학원정관 및 우리 대학교의 제반 규정을 준수하여야 하   며, 복무에 관하여는 관련 규정에 따른다.

② 우리 대학교 이외의 보수를 수반하는 다른 기관의 직을 겸할 수 없다.

③ 다른 기관에 출강하고자 할 때 또는 다른 기관에 전속되지 아니하고 그 기관의 직   을 위촉받고자 할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.

④ 전공분야와 관련 우리 대학교의 발전을 위하여 필요하다고 인정될 경우에는 적극   협조하여야 한다.

⑤ 소속 학과(부)의 업무를 적극적으로 행하여야 한다.

제 3 장  정년트랙전임교원 전환 임용

제17조(전환자격) ① 우리 대학교 교원인사규정에 의한 정년트랙 전임교원의 기본요건   을 충족하여야 한다.

② 제1항의 기본요건을 충족한 비정년트랙전임교원 중 임용 후 최소근무연한 6년 이상   으로서 최근 3년간 실적이 아래의 기준을 모두 충족할 시에는 정년트랙전임교원으로    전환임용 기본요건을 갖춘 자로 본다.

1. 제12조에 의한 의한 교육점수 연평균 120점 이상

2. 제12조에 의한 연구점수 연평균 120점 이상

3. 제12조에 의한 봉사점수 연평균 40점 이상

4. 교원업적평가규정에 정의하는 저명 학술지에 상당하는 연구업적 연평균 100점 이    상 발표 실적

제18조(전환심사) ① 제17조의 전환자격을 갖춘 교원 중 정년트랙 전환임용을 희망하는   자는 소정의 기간에 전환임용신청서를 제출하여야 한다.

② 정년트랙전임교원으로의 전환임용 심사는 제17조의 기본요건을 충족한 교원에 대하   여 다음의 각 호에 따라 시행한다.

1. 1차 심사 : 제17조 2항의 제1호 내지 4호에 의한 교원업적평가 점수

2. 2차 심사 : 학과(부) 평가 및 대학 발전기여도 평가

3. 3차 심사 : 총장 면접 평가

③ 1차 심사는 교원업적평가규정에 의한배점으로【별표 5】의 심사기준표에 의거 교무   처장이 시행하며, 2차 심사는 교무처장을 위원장으로 총장이 위촉하는 정년트랙전임교   원 7인 이내로 구성되는 정년트랙전임교원전환심사 위원회에서하고, 3차 심사는 총장   단독 면접으로 한다.

④ 제2항의 2차 심사는 학과(부) 평가및 전환임용심사위원회에서 대학 발전기여도를    바탕으로 평가하며, 점수는 위원들의 점수 중 최고, 최저점 각각 1개를 제외한 잔여점   수를 산술평균(소수점 둘째자리에 서 반올림)하여 산출한다. 3차 총장 면접심사 대상자   는 1차 및 2차 심사 결과 60점 이상인 자로 한다.

제19조(합격자 사정 및 제청) ① 합격자 사정은 교원인사위원회에서 하며, 1차 심사, 2   차 심사, 3차 심사 총점을 합산한 점수에 따라 선발한다.

② 전환임용 대상자에 대하여는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 이사회에 임용   제청 한다.

제20조(전환시기) 정년트랙 전임교원전환임용 시기는 매년 3월 1일로 한다. 단, 대학의   제반 여건 상 전환임용을 하지 않을 수 있다.

제21조(임용의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정년트랙전임교원으   로 전환 임용 할 수 없다.

1. 징계처분을 받은 경우 그 집행이 종료 된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 않은    자

정직 : 18개월, 감봉 : 12개월, 견책 : 6개월

2. 징계의결요구 및 징계처분 중인 자

3. 직위해제, 휴직한 경우 그 해당 기간만큼 근무하지 아니한 자

제22조(전환 후 신분) ① 정년트랙 전임교원으로 전환이 확정된 교원의 최초 직급은 정   년트랙 전임교원 조교수로 한다.

② 재임용 및 승진임용에 필요한 재직연한은 전환 연도를 최초임용으로 보며, 이에 대   한 자격 요건은 교원인사규정 및 교원업적평가규정을 준용한다.

제23조(전환 후 보수) 정년트랙 전임교원으로 전환한 교원의 보수는 연봉계약으로 한다.

보   칙

제24조(준용) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 학교법인 회당학원 정관 및 관련 규정을   준용한다.

부   칙

이 규정은 2009년 10월 30일자로 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2012년 11월 1일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 개정 당시 비정년트랙 전임강사로 재직 중인 교원은 비정년트   랙 조교수로 직급이 변경 된 것으로 본다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2013년 2월 22일자로 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 제15조 2항의 1호 내지 4호는 2010학년도 업적평가부터     적용한다.

② 이 규정 개정으로 2013년 3월 1일자 최초 정년트랙 전임교원으로 전환 대상이되는   교원의 전환자격 중 제15조 2항의 제1호 내지 제2호는 제 11조 2항의 재임용 자격요건   에 따르며 제3호 내지 제4호는 충족한 것으로 본다.

③ 이 규정 개정으로 2013년 3월 1일자 최초 정년트랙 전임교원으로 전환임용대상이    되는 교원의 연봉은 전환 직전학년도  연봉을 한시적으로 적용하고, 2014년 3월 1일    이후 연봉은 교직원 보수규정으로 정한다.

④ 이 규정 개정으로 2013년 3월 1일자 최초 정년트랙 전임교원으로 전환대상이 되는   교원은【별표 5】심사기준표 중 1차 심사의 교원업적 분야의 적용은 봉사분야를 제외   한 교육업적, 연구업적을 50점 만점 환산점으로 적용한다. 또한 교수역량분야는 교육역   량만으로 평가하며, 연구역량은 일률적으로 5점으로 평가한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2014년 11월 1일자로 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 개정으로 2015년 3월 1일자 재임용 대상이 되는 비정년트   랙전임교원은【별표 2】심사기준표 중 봉사업적점수는 일률적으로 11점으로 평가한    다.

② 이 규정 개정으로 2015년 3월 1일자 최초 정년트랙전임교원으로 전환 대상이 되는   교원은【별표 5】심사기준표 중 봉사업적점수는 일률적으로 13점으로 평가한다.

③ 제13조 제1항 제3호 및 제17조 제2항 제3호의 봉사점수는 2015학년도 업적평가부   터 적용한다.

부   칙

이 개정규정은 2016년 2월 19일자로 시행한다.

【별표 1】

비정년트랙 전임교원 재임용 학과(부)장 의견서

대상자	성명 :
	소속 :			직급 :
항 목
학과(부) 행정협조		매우 우수	우수		보통	미흡		매우 미흡
		사유:
학과(부) 행사 참석		매우 우수	우수		보통	미흡		매우 미흡
		사유:
구성원으로서의 역할 준수 및 근무태도		매우 우수	우수		보통	미흡		매우 미흡
		사유:
동료와의 인화관계		매우 우수	우수		보통	미흡		매우 미흡
		사유:
학과(부) 발전기여 가능성		매우 우수	우수		보통	미흡		매우 미흡
		사유:
종합의견
20 년 월 학과(부)장 (서명)							학 장

【별표 2】

비정년트랙 전임교원 재임용 심사 평정표

평정영역	평 정 항 목	평 정 기 준								배점
교육 (40점)	교육업적 점수 (년간 평균)	40점	35점		30점			25점	20점
		160점 이상	150점 이상		140점 이상			130점 이상	120점 이상
	교육관계 법령 위반, 징계 등	정직(건당)							-15점
		감봉(건당)							-10점
		견책(건당)							-7점
		경고(건당)							-1점
	교육 의무 준수	책임학점 미달(학점당)							-1점
	학내활동	본부 주재 학내 행사, 회의, 교육 불참(1회당)							-0.3점
연구 (25점)	연구업적 점수 (년간 평균)	25점	22점		19점			16점	13점
		160점 이상	140점 이상		120점 이상			100점 이상	80점 이상
	연구능력※	현 직급 임용일 이후 총 교외연구비 수혜실적, 국제저명학술지 게재 등의 실적 참조							최대 5점
봉사 (15점)	봉사업적 점수 (년간 평균)	15점		13점		11점	9점		7점
		70점 이상		60점 이상		50점 이상	40점 이상		30점 이상
근무태도※ (10점)									10점
대학내 인화관계 (10점)									10점
총 점(100점)

* ‘연구능력’ 항목의 배점은 총점수가 100점을 초과하지 않는 범위에서 5점 이내의 가산점 부여

**‘근무태도’ 항목은 무단결강, 보강 미실시, 강의시간 임의 변경, 강의실 임의 변경 및 학과(부)장      의견서, 대학발전 기여도 등을 참조하여 종합적으로 평가함.

【별표 3】

교원임용계약서(비정년트랙 전임교원)

학교법인 회당학원 이사장(이하 “갑”이라 한다)과 ○○○(○○○)(이하 “을”이라 한다)은(는) 교원임용에 따른 계약을 아래와 같이 체결한다.

1. (임용직급) “을”은 위덕대학교 ○○○○학과(부) ○○○○(비정년트랙 전임교원)로 임용한다.

2. (임용기간) “을”의 임용기간은 ○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지 ○년으로 한다.

3. (보수) 보수는 연봉으로 계약하고, 연간○○○○원(￦       )을 매월 균등분할 지급한다. 단, 급여에 따른 제세 공과금의 본인부담금은 본인이 부담한다.

4. (책임시수) “을”의 책임시수는 연간 24학점으로 한다. 책임시수를 초과한 부분에 대해서는 우리 대학교의 강사료지급지침에 따라 초과강사료를 지급한다.

5. (권리와 의무) “을”은 위덕대학교 교원으로서 권리와 자격을 가지고, 다음 각 호의 사항을 준수하여야 하며, “을”이 이를 위반하였을 때에는 “갑”이 “을”에게 책임을 물을 수 있다.

① 학교법인 회당학원 설립목적에 입각하여 대한불교진각종 교리에 따라 신행에 동참하여야 한다. 구체적인 신행 내용은 따로 정한다.

② 임용기간 중 위덕대학교 교원으로서 교내 제규정이 정한 바에 따라 성실히 복무하여야 한다.

6. (재임용) ① 임용기간 만료에 따라 재임용하고자 할 때에는 위덕대학교 ‘교원업적평가규정’에 따라 재임용에 필요한 기준을 충족하고, 대학발전 기여도 등을 종합적으로 평가하여 재임용할 수 있다.

②“갑”은 “을”의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4월전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 “을”에게 문서로 통지하여야 한다.

③“갑”은 재계약을 하지 않을 경우에는 계약종료 2월 전에 “을”에게 통보하여야 한다.

7. (학사활동 참여) “갑”은 “을”에게 교육업무 외에 아래의 학사업무를 수행하게 할 수 있으며, “을”은 이에 따라야 한다.

① 각종 회의 참석

② 수업에 관련된 제반 업무

③ 교과지도 및 수업을 위한 학생 면담

8. (퇴직금) 임용기간이 만료되어 “을”이 퇴직하는 경우 “갑”은 별도의 퇴직금을 지급하지 아니하며, 사립학교 교원연금의 퇴직급여로 갈음한다.

9. 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 학교법인 회당학원 정관 및 위덕대학교 제규정이 정하는 바에 따른다.

20   년    월    일

“갑” : 학교법인 회당학원 이사장     ○    ○    ○  (인)

“을” : (주        소)

(주민등록번호)

(성        명)                      (인)

“입회인” : 위덕대학교 교무처장      ○    ○    ○   (인)

<Annexe 3-1> For Nontenure Track Foreign Professor

Employment Contract for Nontenure Track Foreign Professor

In accordance with the rules and regulations for the professor of Uiduk University, the Chairman of the Board of Directors of Hoedang Academic Foundation (we will call “XX” below) and                  (we will call “YY” below) make the following contract.

I. Position of Employment: YY is employed as Nontenure Track Foreign           Professor in the                  Department(Division)

II. Period of Contract: This contract is valid for the academic year starting on      ○○○○  ○, ○○○○ and ending on ○○○○  ○, ○○○○.

1. When the contract expires, XX does not have any obligation to make a new      contract with YY.

2. XX should give a notice for the contract expiration at least 2 months in           advance.

III. Salary: The annual salary for YY is                Korean Won(₩).

1. The salary will be paid to YY monthly. The monthly payment is         which     will be deposited directly to the bank account of YY.

2. YY must pay various taxes, health insurance, pension, and other fees, which      the Korean Tax Law and the Korea Teachers Pension Law require.

3. When the contract expires, XX does not pay a retirement allowance to YY.

IV. Rights and Duties: YY has rights as the professor of Uiduk University.

YY should carry out the following duties:

1. Teach courses up to 24 points(units) per year, which will  be assigned by the                        Department;

2. Provide teaching-related academic and administrative services;

3. Participate in academic meetings and other programs for academic affairs         administrated by Uiduk University;

4. Abide by rules and spirits of Uiduk University and Hoedang Academic            Foundation and refrain from doing missionary work for religions; and

5. If YY abuses rights as the professor of Uiduk University and do not fulfill the     duties, XX can annul the contract with YY.

V. Benefits and others:

1. A furnished apartment will be provided. However, its utilities fee should be        paid by the occupant YY.

2. Other unspecified items may be determined by both parties.

Date: ○○○○  ○, ○○○○

XX: Chairman of the Board of Directors of

Hoedang Academic Foundation,	○○○   ___________

YY: Nontenure Track Foreign Professor,   ____________          ___________

Address:

Identification No :

Witness: Dean of Academic Affairs of Uiduk University,   ____________

【별표 4】

(어학관련 비정년트랙 전임교원용)

교원임용계약서(비정년트랙 전임교원)

학교법인 회당학원 이사장(이하 “갑”이라 한다)과 ○○○(○○○)(이하 “을”이라 한다)은(는) 교원임용에 따른 계약을 아래와 같이 체결한다.

1. (임용직급) “을”은 위덕대학교 ○○○○학과(부) ○○○○(비정년트랙 전임교원)로 임용한다.

2. (임용기간) “을”의 임용기간은 ○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지 ○년으로 한다.

3. (보수) 보수는 연봉으로 계약하고, 연간○○○○원(￦       )을 매월 균등분할 지급한다. 단, 급여에 따른 제세공과금(소득세, 주민세, 연금보험료, 건강보험료)의 본인부담금은 본인이 부담한다.

4. (책임시수) “을”의 책임시수는 주당 16시간으로 한다. 책임시수를 초과한 부분에 대해서는 우리 대학교의 강사료지급지침에 따라 초과강사료를 전임교수 초과강사료 금액으로 지급한다.

5. (권리와 의무) “을”은 위덕대학교 교원으로서 권리와 자격을 가지고, 다음 각 호의 사항을 준수하여야 하며, “을”이 이를 위반하였을 때에는 “갑”이 “을”에게 책임을 물을 수 있다.

① 학교법인 회당학원 설립목적에 입각하여 대한불교진각종 교리를 존중하며 학내에서 타종교의 선교활동을 하지 않는다.

② 임용기간 중 위덕대학교 교원으로서 교내 제규정이 정한 바에 따라 성실히 복무하여야 한다.

6. (재임용) ① 임용기간 만료에 따라 재임용하고자 할 때에는 총장이 정한 심사기준을 충족하고, 대학발전기여도 등을 종합적으로 평가하여 재임용할 수 있다.

②“갑”은“을”의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4월전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 “을”에게 문서로 통지하여야 한다.

③“갑”은 재계약을 하지 않을 경우에는 계약종료 2월 전에 “을”에게 통보하여야 한다.

7. (학사활동 참여) “갑”은 “을”에게 교육업무 외에 아래의 학사업무를 수행하게 할 수 있으며, “을”은 이에 따라야 한다.

① 학사업무와 관련한 각종 회의 참석

② 수업에 관련된 제반 업무

③ 교과지도, 수업 등을 위한 학생 면담

8. (퇴직금) 임용기간이 만료되어 “을”이 퇴직하는 경우 “갑”은 별도의 퇴직금을 퇴직 시 지급한다.

9. (기타사항) ① 숙소만 우리 대학교에서 제공하며, 제세공과금 등은 본인이 부담한다.

② 다른 기관에서의 강의는 총장의 승인을 얻어야 한다.

③ 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 학교법인 회당학원 정관 및 위덕대학교 제규정이 정하는바에 따른다.

20   년    월    일

“갑” : 학교법인 회당학원 이사장     ○    ○    ○  (인)

“을” : (주        소)

(주민등록번호)

(성        명)                      (인)

“입회인” : 위덕대학교 교무처장      ○    ○    ○   (인)

<Annexe 4-1> For Nontenure Track Foreign Language Professor

Employment Contract for Nontenure Track Foreign Language Professor

In accordance with the rules and regulations for the professor of Uiduk University, the Chairman of the Board of Directors of Hoedang Academic Foundation (we will call “XX” below) and  ______________________________ (we will call “YY” below) make the following contract.

I. Position of Employment: YY is employed as Nontenure Track Foreign           Language full-time lecturer in the ___________________________ Department(Division)

II. Period of Contract: This contract is valid for the academic year starting on      March 1, 2005 and ending on February 28, 2006.

1. XX may make a new contract with YY, when XX decides whether the Uiduk      University needs to employ YY. However, YY must fulfill academic criteria that

the President of Uiduk University and the __________________ Department      require.

2. XX should give a notice for the contract expiration at least 4 months in           advance.

3. XX should decide and inform whether to make a new contract with YY at        least 2 months ahead of the contract expiration date and can provide YY with     temporary contract.

III. Salary: The annual salary for YY is _________________ Korean Won(₩)

1. The salary will be paid to YY monthly. The monthly payment is ₩_________,     which will be deposited directly to the bank account of YY.

2. YY must pay various taxes, health insurance, pension, and other fees, which      the Korean Tax Law and the Korea Teachers Pension Law require.

3. When the contract is fulfilled successfully, XX will apply severance pay           equivalent to a month's salary to the total severance owed to YY. The        total severance will be paid out to YY at the end of YY's employment with     XX.

IV. Rights and Duties: YY has rights as the professor of Uiduk University.

YY should carry out the following duties:

1. Teach _______________ Language courses up to 16 hours per week, which      will  be assigned by the affiliated Department;

2. Provide teaching-related academic and administrative services;

3. Participate in academic meetings and other programs for academic affairs         administrated by Uiduk University;

4. Abide by rules and spirits of Uiduk University and Hoedang Academic            Foundation and refrain from doing missionary work for religions; and

5. If YY abuses rights as the professor of Uiduk University and do not fulfill the     duties, XX can annul the contract with YY.

V. Benefits and others:

1. YY can take 4 weeks of vacation per year between semesters. However, the     plan for the vacation must be informed in advance to the Office of Academic     Affairs via the chairperson of the affiliated department.

2. When YY teaches more hours than the required, XX should pay overtime         rates.

3. YY may teach at other educational institutions. However, YY must get            permission from the president of Uiduk University in advance.

4. An apartment will be provided. However, its utilities fee should be paid by the     occupant YY.

5. Other unspecified items may be determined by both parties.

Date: March 1, 2005

XX: Chairman of the Board of Directors of

Hoedang Academic Foundation,   o o o     ___________

YY: Nontenure Track Foreign Language

Full-time Lecturer,	__________________    ___________

Address:

Identification No.:

Witness: Dean of Academic Affairs of Uiduk University,   ____________

【별표 5】

정년트랙 전임교원 전환임용 심사 기준표

구분	평가항목	기준 척도 항목	평 정 기 준					득점
			매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
1 차 평가	교원업적 (50점)	교육업적 (20점) (연간평균)	20	19	17	16	14
			160 이상	150 이상	140 이상	130 이상	120 이상
		연구업적 (15점) (연간평균)	15	14	13	12	11
			200 이상	180 이상	160 이상	140 이상	120 이상
		봉사업적 (15점) (연간평균)	15	14	13	12	11
			80 이상	70 이상	60 이상	50 이상	40 이상
	교수역량 (20점)	교육역량 (10점) - 강의평가 (연간평균)	10	8	6	4	2
			4.5이상	4.25이상	4.0이상	3.75이상	3.5이상
		연구역량 (10점) - 국내저명학술지 이상 (연간평균)	10	8	6	4	2
			200점 이상	175점 이상	150점 이상	125점 이상	100점 이상
2 차 평가	단위평가 (5점)	학과(부) 평가	5	4	3	2	1
			학과(부) 평가결과 활용
	정년트랙 전환임용심사 위원회 평가 (10점)	대학발전기여도	10	8	6	4	2
			대학위상제고, 외부사업유치 실적, 재학생충원율 기여도, 취업률 기여도, 우수 학생지도력, 저명학술지 논문게재실적 및 근무기간 등과 무단결강, 보강 미실시, 강의평가 부정행위 등을 고려 종합 평가
3 차 평가	면접평가 (15점)	총장단독 면접	1차 평가, 2차 평가 결과를 참고로 교원의 품위, 학과 및 대학발전 기여도, 교원 수급 현황 등을 고려한 종합평가
계	100점

【별표 5-1】

정년트랙 전임교원 전환임용 학과(부) 평정표

대상자 심사항목	성명:
	소속			직급
학과(부) 주요업무 분담정도	척도	매우우수	우수	보통	미흡		매우미흡
	점수	5	4	3	2		1
	주요 참여 업무
분담한 학과(부)업무에 대한 성취도	척도	매우우수	우수	보통	미흡		매우 미흡
	점수	5	4	3	2		1
	업무 성취 내역
학과(부) 행정업무 협조도	척도	매우우수	우수	보통	미흡		매우 미흡
	점수	5	4	3	2		1
	사유
학과(부) 발전 기여도	척도	매우우수	우수	보통	미흡		매우 미흡
	점수	5	4	3	2		1
	기여 내역
근무태도 및 동료와의 인화관계	척도	매우우수	우수	보통	미흡		매우 미흡
	점수	5	4	3	2		1
	사유
종합의견:
20 년 월 학과(부)장 (서명)						학 장

※ 주요업무 분담정도, 행정업무 협조도는 학과(부)장이 평가하며, 주요업무 성취도, 발전기여도, 근무태도 및 동료   와의 인화관계는 교수별 평가점수를 최고, 최저점 각1개를 제외한 잔여점수를 산술평균(소수첫째자리에서 반올림)하여 산출 한다.

【별표 5-2】

정년트랙 전임교원 전환임용 총장 면접 평가표

□ 인적 사항

소 속	현직급	성 명	생년월일	최 초 임용일자	비고

□ 평가결과

구분	인사위원 평가(실점수/기본점수)							1차/2차 평정합계 (85점 만점)	비고
	교 육	연 구	봉 사	교육 역량	연구 역량	학과(부) 평가	대학발전 기여도
평가점

□ 강의평가 결과

구분	강의평가						비고
	학년도		학년도		학년도
	1학기	2학기	1학기	2학기	1학기	2학기
평가점

□ 정년트랙전임교원전환심사위원회 종합의견

■ 총장 평정

면 접 내 용 및 판 단	평정점수 (15점 만점)
	서 명