직원채용 시행 세칙

[2000.8.1. 제정]

[2017.1.1. 개정]

[행정팀]

제1조(목적) 이 세칙은 직원인사규정 제9조에 의거 위덕대학교(이하□우리 대학교□라   한다) 직원채용의 시행상 세부절차 및 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 세칙의 직원은 우리 대학교에 근무하는 정규직원 및 계약직원(경비   원, 청소원, 생활관사감, 학교기업 그린푸드 직원, 대학운동부 감독 및 코치, 위덕스포   츠센터 직원, 외부 위탁과제 수행을 위하여 계약하는 직원, 1년 미만의 기간을 정해    계약하는 직원, 일용직근로자는 제외)에게 적용되며, 다른 규정에 특별히 따로 정한    것을 제외하고는 이 세칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2015.3.30., 2017.1.1.>

제3조(자격)

① 삭제 <2010.9.16>

② 삭제 <2010.9.16>

③ 남자는 병역을 필하거나 면제된 자라야 한다.

④ 기술직 및 기능직은 담당할 직무와 관련이 있는 자격증 또는 면허증을 소지한 자   를 원칙으로 한다. 다만, 직무의 성격에 따라 예외를 둘 수 있다.

제4조(채용방법) ① 직원채용은 직원결원 및 직원충원계획에 따라 결정하고 우리 대학   교 인사부서의 채용공고를 통해 지원자를 모집함을 원칙으로 한다.

② 인사부서에서는 제출된 구비서류에 대한 서류심사를 통해 채용공고의 해당 자격요   건을 확인하여 필기시험대상자를 결정하고 외국어에 대한 공개시험을 실시할 수 있    다. 단, 경력직원은 공개시험을 실시하지 않고 서류전형 및 면접절차를 거쳐 채용한    다. <개정 2008.4.30, 2015.3.30>

③ 외국어시험은 TOEFL, TOEIC, TEPS, JPT, JLPT, HSK등의 공인외국어 성적을 비율   로 환산하여 가산점수를 인정받을 수 있다. <개정 2008.4.30, 2015.3.30>

④ 채점결과 60점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 모집인원의 5배수 이상을 면   접대상자로 결정하고 면접위원의 면접을 실시한다. <개정 2008.4.30>

⑤ 삭제 <2003.11.30>

⑥ 촉탁직 직원의 경우 특별히 필요한 사정이 있을 때 총장의 재가를 받아 공개채용   하지 않을 수 있다. <신설 2015.9.21>

제5조(면접위원) ① 총장은 직원 면접채점을 담당하기 위하여 9인 이내의 면접위원을    위촉한다.

② 전법원장, 직원인사위원회위원장, 인사부서장, 충원예정 부서장을 당연직 위원으로   하고, 이외의 3인 내외의 위원은 직원인사위원중에서 총장의 결재를 득한 후 위원으   로 위촉한다.

제6조(면접채점) ① 면접위원은 면접대상자의 평균점수가 70점 이상인 자를 채용 대상   자로 추천하고, 면접점수 집계시 면접대상자 별로 면접위원의 최고점수 및 최저점수   는 평균점수 산출 시 제외한다.

② 직원면접에 대한 면접채점표는 【별지 1】의 양식에 의한다.

제7조(채점집계) 인사부서에서는 시험과목의 평균점수와 면접채점표를 집계한 종합 채   점결과를 직원인사위원회의 심의를 거친후 고득점 순위로 해당분야별 채용 모집인원   의 2배수를 신규채용 추천대상자로 정하여 총장에게 보고한다.

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제8조(기술면접) 신규채용 대상자에 대한 실무능력의 효율적인 확인을 위해 충원 부서   에서 사전에 기술면접을 실시하여 인사부서에 결과를 제출할 수 있다.

부   칙

제1조(시행일) 이 세칙은 2000년 8월 1일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙 시행이전에 처리된 업무는 이 세칙에 의하여 처리된 것으로    본다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정세칙은 2001년 12월 1일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 이 개정세칙 시행 이전에 채용된 직원은 제3조 【별표 1】의 채용상한   연령표에 의해 선발된 것으로 본다.

제3조(경과조치) 이 세칙 시행 이전에 채용된 직원은 제4조의 공개시험을 실시 한 것으   로 본다.

부   칙

이 개정세칙은 2003년 12월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2008년 5월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2010년 9월 16일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2015년 3월 30일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2015년 9월 21일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2017년 1월 1일자로 시행한다.

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【별표 1】 삭제 <2010.09.16>

【별지 1】

면 접 채 점 표

모집구분 :

성    명 :                생년월일 :

평가요소	착 안 사 항					평 가 점 수
면접예절	- 청결하며 단정한가? - 침착하며 호감을 주는 인상인가? - 대답하는 태도가 예의 바른가? - 자세가 바르며 안정되어 있는가?					25		20	15	10
표 현 력	- 용어가 적절한가? - 간결하고 정확한가? - 자기 생각을 충분히 전달하는가? - 목소리가 명료하며 말하는 내용에 통일성이 있는 가?					25		20	15	10
판 단 력	- 정확하게 이해하는가? - 이해가 빠른가? - 판단력이 빠르며 결단력이 있는가? - 기민성과 사고력이 있는가?					25		20	15	10
적극성 성 격	- 남이 싫어하는 일도 자진해서 수행할 수 있는 성 격인가? - 곤란한 상황을 극복할 수 있는 성격인가? - 명랑하며 쾌활한 성격인가? - 성실근면하며 자제력이 있는가?					25		20	15	10
종 교 관
종합평가	총점		평가소견	□ 전부문 매우 우수 함. □ 대체로 우수함. □ 보통임. □ 미흡함.	기타소견

면접위원	위와 같이 공정하게 평가함. 년 월 일 Ⅲ - 2 - 11 - 3 직책 : 성명 : 서명