전임교원 채용 심사기준 및 절차에 관한 규정

[2000.3.1. 제정]

[2016.2.2. 개정]

[교무팀]

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교” 라 한다) 전임교원을 신규채   용함에 있어 우리 대학교의 교육이념에 부합하고 교원으로서 자질과 인성을 겸비한    우수한 교원을 선발하기 위한 심사기준 및 절차 등의 세부 사항을 규정함을 목적으로   한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

제2조(공개원칙) 이 규정은 교원인사규정 제2조 제1항의 전임교원(이하 “교원”이라    한다.)을 신규채용 할 때에는 일간지, 정보통신망, 그 밖의 효과적인 방법의 광고를 통   한 공개채용을 원칙으로 한다. 단, 채용분야의 특수성을 고려하여 특별채용 할 수 있   다. <개정 2014.11.1.>

제3조(적용범위) 이 규정은 교원의 공개채용에 의한 신규채용에 적용한다. <개정        2009.9.28., 2014.11.1.>

제4조(자격요건) 교원의 지원 자격요건은 다음 각 호와 같다.

1. 교원인사규정 제13조 제1항 및 제2항의 교원자격을 인정받은 자 <개정 2014.11.1.>

2. 교원인사규정 제14조의 결격사유가 없는 자 <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

3. 우리 대학교 건학이념인 불교 진각종 정신을 이해하고, 그 구현에 동참할 자        <개정 2014.11.1.>

제5조(채용절차) 교원의 신규채용은 다음 각 호의 절차에 따라 실시하되, 총장은 필요   한 경우에 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 구체적인 사   항을 정할 수 있다. <개정 2009.9.28.>

1. 1차평가 : 서류심사, 전공심사 <개정 2005.12.8., 2009.9.28., 2014.11.1.>

2. 2차평가 : 공개강의심사 <개정 2005.12.8., 2014.11.1.>

3. 3차평가 : 면접심사 <신설 2014.11.1.>

제6조(제출서류) 교원 공개채용에 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한    다.

1. 교수초빙지원서(우리 대학교 소정양식) 1부

2. 학위별 성적증명서 각 1부

3. 학위별 졸업 또는 학위수여증명서 각 1부

4. 경력 및 재직증명서(지원서상의 증빙자료) 각 1부

5. 석․박사 학위논문 각 1부 <개정 2009.9.28.>

6. 최근 4년 이내 해당 전공분야 연구실적물(국제․국내 저명학술지, 국제․국내 특허등    록증, 연구비 수혜실적) 및 목록 각 1부 <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

7. 기타 필요하다고 인정하는 서류

제7조(채용인원 및 분야) ① 매학기 채용인원 및 채용분야는 개설학과(부) 단위로 학과   (부)장이 정함을 원칙으로 하되, 학과(부) 회의를 통하여 교무팀에 제출하여야 한다.    <개정 2014.11.1.>

② 학과(부)의 채용인원 및 채용분야에 대하여 대학 전체 교원 수급계획 및 대학 예산   등을 고려하여 교원인사위원회에서 심의하고 총장이 결정한다. <개정 2012.11.1.,       2014.11.1.>

제8조(신규채용 비율 등) ① 신규채용하는 경우에는 특정대학의 학사학위 소지자가 고등교육법시행령 제28조 제1항의 모집단위별 채용인원의 2/3를 초과하지 아니 하도록 한다. 다만, 신규채용된 교원이 당해 대학에서 학사학위를 하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 동 대학에서 채용되어 교육․연구할 전공분야와 다른 경우에는 그를 동 대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 아니한다. <신설 2009.9.28.>

② 제1항은 연도 말을 기준으로 그 해까지의 누적채용을 통산하여 적용하되, 연간 채용인원이 3명 미만인 경우에는 누적채용인원이 3명 이상이 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다. <신설 2009.9.28.>

제9조(서류심사) ① 교원채용의 서류심사 항목은 교육경력, 연구경력, 산업체경력, 연구실적물, 채용분야 전공일치정도로 구분하여 심사한다. <개정 2005.12.8., 2009.9.28., 2014.11.1.>

② 서류심사 항목 중 교육경력, 연구경력, 산업체 경력에 대한 심사는 석사학위 취득이후의 경력만 인정학고, 교육과 연구경력이 중복될 경우 지원자에게 유리한 것을 인정한다. <개정 2005.12.8., 2014.11.1.>

③ 서류심사 항목 중 연구실적물에 대한 심사는 최근 4년 이내 발표된 해당 전공분야 연구실적에 한하여 인정하며, 게재예정논문 및 학위논문은 인정하지 아니한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

④ 서류심사 위원은 모집단위별 학과(부)장을 포함한 3명의 위원을 총장이 위촉하되,    채용분야 전공일치정도 심사를 위하여 서류심사위원의 1/3 이상을 외부심사위원(채용   분야 전공자)으로 위촉한다. 당해연도 신설학과(부) 및 전임교원 3명 미만인 경우에는   교내 인접학문 전임교원 또는 채용분야 전공 외부 심사위원을 교무처장이 추천하여    총장이 위촉한다. <개정 2005.12.8., 2009.9.28., 2014.11.1.>

⑤ 채용분야 전공일치정도에서 심사위원의 평균 점수가 전공불일치판정에 해당할 경   우에는 공개강의심사 대상에서 제외한다. 서류심사의 심사기준 및 항목별 배점 등 심   사에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

제10조(전공심사) ① 전공심사의 항목은 학위과정 교육배경, 논문심사 및 학과(부)심사   기준으로 구분하여 심사한다. <개정 2005.12.8., 2009.9.28.>

② 전공심사위원은 모집단위별 학과(부)장을 포함한 3명의 위원을 총장이 위촉하되,    채용분야 전공 논문심사를 위하여 전공심사위원의 1/3 이상을 외부심사위원(채용분야   전공자)으로 위촉한다. 당해연도 신설학과(부) 및 전임교원 2명이하인 경우에는 교무   처장이 추천하여 총장이 위촉한다. <개정 2005.12.8., 2009.9.28., 2016.2.2.>

③ 전공심사의 심사기준 및 항목별 배점 등 심사에 관한 구체적인 사항은 별도로 정   한다. <신설 2005.12.08., 개정 2014.11.1.>

제11조(공개강의심사) ① 공개강의심사위원은 모집단위별 학과(부)장을 포함한 3명의    위원을 총장이 위촉하되, 당해연도 신설학과(부) 및 전임교원 3명 미만인 경우에는 교   내 인접학문 전임교원 또는 채용분야 전공 외부 심사위원을 교무처장이 추천하여 총   장이 위촉한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

② 공개강의심사는 전공 전임교원을 배석하여야 한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

③ 공개강의심사의 심사기준 및 항목별 배점 등 심사에 관한 구체적인 사항은 별도로   정한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

④ <신설 2005.12.8., 개정 2009.9.28.,> 삭제 <2014.11.1.>

제12조(면접심사 대상자 사정) 면접심사 대상자 사정은 서류심사, 전공심사 및 공개강의   심사 점수 결과를 각각 합산하여 교원인사위원회의 심의로 채용분야별 채용인원의 3   배수 이상을 선발한다. 단, 해당 분야의 지원자 수가 3배수 이내일 경우 예외로 할 수   있다. <개정 2005.12.8., 2009.9.28., 2014.11.1.>

제13조(대학면접심사위원회) ① 3차평가 면접심사를 위하여 대학면접심사위원회를 구성   하여야 한다. <개정 2014.11.1.>

② 대학면접심사위원회 위원은 교무처장을 포함한 7인 이내의 전임교원을 총장이 위   촉한다. 단 심사의 공정성을 위하여 1, 2차평가 심사위원 및 교원 인사위원회 위원은   제외하는 것을 원칙으로 한다. <신설 2005.12.8., 개정 2014.11.1.>

제14조(면접심사) ① 면접심사는 대학면접심사위원회, 총장 및 이사장의 면접으로 구분   하여 실시한다.

② 면접심사 점수는 총 50점 만점을 기준으로 부여하되 대학면접심사위원회 점수, 총   장 단독점수를 각각 50%로 산정한다. <개정 2009.9.28., 2014.11.1.>

③ 대학면접심사위원회의 심사점수는 위원들의 점수 중 최고, 최저점을 각각 1개를 제   외한 잔여점수를 산술평균(소수 셋째자리 반올림)하여 산출한다. <개정 2014.11.1.>

④ 면접심사의 심사기준 및 항목별 배점 등 심사에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한다.   <개정 2005.12.8.>

제15조(최종합격자 사정) ① 최종합격자 사정은 교원인사위원회에서 심의하며, 1차평가   와 2차평가 점수를 합산하여 50점 만점으로 환산한 결과와 3차평가 점수를 합산하여   총 100점 만점 기준으로 최종합격자를 선발한다. <개정 2005.12.8., 2009.9.28.,          2014.11.1.>

② 당해 학과(부) 채용분야의 심사 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으    며, 추가 모집 시에는 재공고 또는 특별채용 할 수 있다.

③ 제1항의 최종합격자를 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장은 법인 이사회에 교원 신   규임용을 제청하여야 한다. <개정 2014.11.1.>

제16조(시행계획) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 별도 시행계획을 수립하여 총장의    결재를 받아야 한다. <개정 2014.11.1.>

제17조(준용) 이 규정 및 제16조의 시행계획에 정하지 아니한 사항은 관계 법령을 준용   한다. <개정 2014.11.1.>

부   칙

이 규정은 2000년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2003년 8월 1일자로 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2004년 12월 6일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정은 2005학년도 교원 신규채용부터 적용한다.

부   칙

이 개정규정은 2005년 2월 21일자로 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2005년 12월 8일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정은 2006학년도 교원 신규채용부터 적용한다.

부   칙

이 개정규정은 2006년 9월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2009년 9월 28일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2012년 11월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2014년 11월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2016년 2월 2일자로 시행한다.