전임연구원인사세칙

[1999.9.1. 제정]

[2015.9.1. 개정]

[교무팀]

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 세칙은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 행정기관 및 연구기   관의 전임연구원의 고용 및 처우등 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한   다. <개정 2014.12.10, 2015.9.1>

제2조(전임연구원의 정의) 전임연구원은 우리 대학교 행정기관 및 연구기관에서 연구를   보조받기 위하여 보수 또는 수당을 지급하며 일정기간 고용되는 자를 말한다. <개정   2014.12.10, 2015.9.1>

제3조(예산의 원칙) 전임연구원의 보수등 고용에 따른 일체의 비용은 행정기관 및 연구   기관의 외부수탁 연구비에서 지급함을 원칙으로 하고, 총장이 필요하다고 인정할 경   우 교비로 지급할 수 있다. <개정 2015.9.1>

제 2 장  고   용

제4조(고용의 원칙) 전임연구원은 행정기관장 및 연구기관장의 추천을 받아 교원인사위   원회의 심의를 거쳐 총장이 고용한다. <개정 2015.9.1>

제4조의 1(대학박물관의 전임연구원 구분) 삭제 <2015.9.1>

제5조(전임연구원 자격) 전임연구원은 석사학위이상 소지한 자라야 한다. 단, 독립채산   제로 운영되거나 외부 지원에 의해 운영경비가 조달되는 기구의 전임연구원은 학사    학위이상 소지자로 한다.

제6조(구비서류) 전임연구원의 고용 구비서류는 다음과 같다.

1. 추천서 1부

2. 이력서 1부

3. 학위별 졸업 및 성적증명서 각 1부

4. 연구실적물 각 1부

5. 면접의견서(전공일치여부 및 활용계획 포함) <개정 2015.9.1>

6. 고용계약서 2부【별지 1】 <개정 2015.9.1>

7. 기타 대학에서 요구하는 서류 <신설 2015.9.1>

제7조(고용절차) 행정기관장 및 연구기관장은 제6조의 구비서류와 보수 지급예산 등을   교무팀에 제출하고, 교무팀은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 결재를 득하여야   한다. <개정 2015.9.1>

Ⅲ - 2 - 8 - 1

제8조(주관부서) 전임연구원의 고용과 관련된 사항은 교무팀에서 주관한다.

제9조(계약서 보관) 고용계약서는 2부를 작성하여 당해 연구원과 교무팀에서 각 각 1부   씩 보관한다.

제10조(계약기간의 제한) 고용계약기간은 행정기관 및 연구기관의 특정업무 수행에 필   요한 기간내로 함을 원칙으로 한다. 이 경우 대학은 계약기간을 단축하여 고용할 수   있다. <개정 2015.9.1>

제11조(고용의 해지) 전임연구원이 교원인사규정 제50조에 의한 징계사유에 해당 하는   행위를 하였을 경우 그 고용계약을 해지할 수 있다. <개정 2014.12.10.>

제12조(통보의무) 행정기관장 및 연구기관장은 고용 전임연구원의 계약에 관한 내용이   변경되었거나, 기타 고용에 영향을 미칠 수 있는 사유가 발생하였을 때에는 즉시 교   무처장에게 통보하여야 한다. <개정 2015.9.1>

제 3 장  복   무

제13조(준수의무) 전임연구원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 우리 대학교의 건학이념을 공감하고 실천하여야 하며, 관계법령 및 제 규정을 준    수하며 상위자의 직무상 지시를 받아 양심적이고 성실하게 직책을 완수하여야 한다.    <개정 2014.12.10.>

2. 우리 대학교의 기밀이나 직무상 취득한 중요사항을 외부인에게 누설하여서는 아    니된다. <개정 2014.12.10.>

3. 고용계약 내용을 준수하여야 한다.

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 우리 대학교에 손해를 끼쳤을 때에는 배상의 책    임을 진다. <개정 2014.12.10.>

제14조(복무) 전임연구원의 복무사항은 우리 대학교 교직원 복무규정에 따른다. <개정   2014.12.10.>

제15조(복무관리) 전임연구원의 복무에 관한 근태관리는 행정기관장 및 연구기관장 등   이 한다. <개정 2015.9.1>

제 4 장  보수 및 보칙

제16조(보수) 전임연구원의 보수는 총장과의 계약을 통해 지급한다. <개정 2015.9.1>

제17조(연구실적 발표) 전임연구원은 연구결과에 대하여 연구책임자와 공동 또는 단독   으로 연구실적을 발표할 수 있으며, 이 경우 우리 대학교 소속의 전임연구원임을      밝혀야 한다. <개정 2014.12.10.>

Ⅲ - 2 - 8 - 2

제18조(연구실적 지원) 제17조에 의한 연구실적물(교원업적평가규정의 전연구실적물 해   당)을 발표하였을 경우 논문게재료에 상당하는 연구장려금을 지급할 수 있다.(단, 저서    의 경우는 교원인사위원회에서 연구장려금을 정한다.)

제19조(준용규정) 이 세칙에서 명시하지 아니한 사항은 관계법령 또는 우리 대학교 제   규정을 준용한다. <개정 2014.12.10.>

부   칙

제1조(시행일) 이 세칙은 1999년 9월 1일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙 시행이전에 고용된 전임연구원은 이 세칙에 의하여 고용된 것   으로 본다.

부   칙

이 개정세칙은 2001년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2003년 6월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2003년 8월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2004년 5월 28일자로 시행한다.

부   칙

이 개정세칙은 2008년 2월 1일자로 시행한다.

Ⅲ - 2 - 8 - 3

부   칙

이 개정세칙은 2014년 12월 10일자로 시행한다.

Ⅲ - 2 - 8 - 3

부   칙

이 개정세칙은 2015년 9월 1일자로 시행한다.

Ⅲ - 2 - 8 - 3

【별지 1】

고 용 계 약 서

위덕대학교 총장 ○ ○ ○(이하 "갑"이라 한다)과 전임연구원 ○ ○ ○(이하 "을"이라 한다)은 위덕대학교 전임연구원 인사세칙에 따라 아래와 같이 고용계약을 체결한다.

1. (신분 및 직위) "을"은 위덕대학교 ○○○○○○○○으로 고용된다.

2. (고용계약기간) "을"의 고용계약기간은 ○○년 ○월 ○일부터 ○○년 ○월 ○일까지로    한다.

3. (보   수) "을"의 보수는 매월 ○,○○○,○○○원을 지급하며 소득세, 주민세, 제세  공과 등을 원천징수하고, 개인의 구좌에 입금한다.

4. (복   무) "을"은 고용계약기간중 우리 대학교 전임연구원으로서 전임연구원인사세칙 및 제 규정이 정한 바에 따라 성실히 복무하여야 한다.

5. (재 계 약) "갑"과 "을"은 계약만료일 1개월 전까지 재계약 여부를 결정하여야 한다.

6. (기타사항) ① "을"이 우리 대학교 전임연구원으로서 재직기간동안 연구결과에 대한 부산물(특허, 고안 등)은 우리 대학교로 귀속한다.

② "을"의 고용의 해지는 전임연구원인사세칙 제11조 및 제12조에 따른다.

○○○○ 년    ○ 월   ○ 일

"갑" : 위덕대학교 총장

○ ○ ○    (인)

"을" : (생년월일)

(성       명)  ○ ○ ○    (인)