교직원 복무 규정

[1996.3.1. 제정]

[2015.4.6. 개정]

[2018.3.26. 개정]

[행정팀]

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 교원 및 직원(이하 교   직원”이라 한다)의 복무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용 범위) 우리 대학교의 교직원(조교, 시간강사, 촉탁직원 및 계약직원 포함)의   복무에 관하여 법령이나 정관, 기타 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이   규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(선서) 교직원으로 임용된 때에는 임용권자에게 【별지 1】의 선서를 하여야 한    다.

제 2 장  복   무

제4조(준수사항) 교직원은 복무상 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 대학교의 사명을 다하도록 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

2. 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

3. 제 규정을 준수하여 근무기강을 확립하고 업무를 성실히 수행하여야 한다.

4. 재직중은 물론 퇴직후라도 직무수행상 인지한 비밀 또는 미발표사항을 누설하여서는 아니 된다.

5. 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다.

6. 노동운동이나 기타 공무이외의 집단행위를 하여서는 아니 된다.

7. 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

8. 근무시간 중 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

9. 직무와 관련하여 타인으로부터 금품 또는 향응을 받아서는 아니 된다.

10. 직무이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 총장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제5조(출장근무) ① 명을 받아 출장하는 교직원은 해당 업무수행을 위하여 전력을 다하   여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

② 지정된 출장 기일 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 등의 방법으로 상사에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

Ⅲ - 2 - 5 - 1

③ 출장임무를 마치고 귀교한 때에는 지체 없이 출장복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀에 속하는 사항은 구두로 보고할 수 있다.

제6조(파견근무) ① 우리 대학교에 파견 근무하는 교직원의 복무에 관하여는 파견된 기   관장의 지휘·감독을 받는다.

② 근무 및 교육연수 등의 목적으로 국내외의 각급기관이나 단체에 파견된 교직원은 총장의 지시·감독을 받는다.

제7조(당직근무) <조 삭제>

제8조(복장 및 복제) ① 교직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착   용하여야 한다.

② 총장은 필요에 따라 교직원에게 규정된 제복착용을 지시할 수 있다.

제 3 장  근   무

제9조(근무시간) ① 교직원의 근무시간은 다음과 같이 한다.

구 분		하 절 기	동 절 기
시 간	평 일	09 : 00 ～ 18 : 00	09 : 00 ～ 17 : 00
기 간		3. 1～10월말일까지	11. 1～2월말일까지

② 하계방학 기간의 근무시간은 09:00～15:00까지로 한다. <개정 2011.2.24.>

③ 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

제10조(시간외 근무 및 휴일근무) ①총장은 천재·지변 또는 국내외·학내에 긴급한 상   황이 발발하였거나 예상될 경우 그 긴급한 업무처리를 위하여 필요 한때에는 제9조의   규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일에 근무를 명할 수 있다.

② 총장은 제1항의 근무를 한 자에 대하여 다음날 정상 근무시간에 휴무하게 할 수    있다.

제11조(출 · 퇴근) ① 교직원은 지정된 시간에 출근과 퇴근을 하여야 한다.

② 지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 미리 신고하여야 하며, 정오까지 신고가   없을 때에는 결근으로 본다.

③ 교원의 출·퇴근은 총장의 결정에 의한다.

제12조(근무상황카드의 작성) ① 출근을 하지 않는 근무상황으로서 휴직, 연수, 출장,    연가, 공가, 병가, 특별휴가, 무단결근에 대하여 기록하되, 휴직과 연수는 결재란에 명   령근거를 기재하고 결재는 하지 않는다.

Ⅲ - 2 - 5 - 2

② 방학기간중의 교원 근무상황은 후면에만 방학기간 중 당직, 특강 등 실제 출근일   을 제외한 해당일에 “휴가 중 연수”로 일괄 정리한다.

③ 출근하지 않는 출장에 대하여는 전면에 출장내용을 기재한 후 결재란에는 “출장   명령부 참조”로 기재하고 결재는 하지 않는다.

④ 무단결근, 무단지참은 전면에 기재하지 않고 후면에만 정리한다.

제13조(근무상황카드의 관리) ① 교원의 근무상황카드는 교학처장이, 직원의 근무 상황   카드는 행정처장이 관리한다.

② 근무상황카드의 관리자는 매월 또는 매년 【별지 2】에 의한 복무관리 상황부      를 작성·비치하여야 한다.

제14조(근무상황부 작성) 출근을 하는 근무상황으로 조퇴, 외출, 예견된 지참의 사항을   【별지 3】에 의하여 기재하고 결재를 받아야 한다.

제15조(출장명령서 작성) 공무수행을 위한 관내 및 관외출장은 【별지 4-1】, 【별지    4-2】에 의한 각각의 출장명령서에 기재하고 허가를 받아야 한다.

제16조(지각) 지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 미리 신고하여야 한다. 이 경우   【별지 2】에 기재한 후 부서장의 확인을 받아야 한다. 지각 3회는 결근 1일로 본다.

제17조(조퇴) 부득이한 사정에 의하여 조퇴하고자 할 때에는 【별지 2】에 기재한 후    승인을 받아야 한다. 이 경우 조퇴 3회는 결근 1일로 본다.

제18조(결근) 부득이한 사유로 결근을 하고자 할 때에는 사전에 승인을 받은 후 【별지   2】에 기재를 하여야 한다. 다만, 결근 당일 본인, 동료, 가족으로 부터 연락이 있      거나, 사후 정당한 증빙서류를 제출 시에는 연가로 대체한다.

제19조(해직된 교직원의 계속 근무) 해직된 교직원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리를   위하여 필요한 때에는 총장의 허가를 얻어 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

제 4 장  휴일 및 휴가

제20조(휴일) 우리대학교의 휴일은 다음과 같다.

1. 법정공휴일

2. 개교기념일

3. 기타 정부 또는 우리 대학교에서 휴일로 정하는 날

제21조(휴가의 종류) ① 교직원의 휴가는 연가·병가·공가·특별휴가로 구분하며, 휴   가 실시 전 반드시 최종 결재권자의 승인을 받은 후 인사담당부서에 제출하여야 한다.

② 교직원은 휴가 중 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 하며, 단위   부서별로 1/5이상의 동시휴가를 지양하고 휴가 실시전에 부서장이 지정하는 자에게    업무를 인계하여 업무의 연속성을 유지하여야 한다.

Ⅲ - 2 - 5 - 3

제22조(연가) ① 교직원의 연가는 연중에 실시하며, 재직기간별 연가일수는 다음과 같   다. <개정 2011.2.24.>

재 직 기 간	연 가 일 수
1년 미만 1년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상 5년 미만 5년 이상 6년 미만 6년 이상 7년 미만 7년 이상 8년 미만 8년 이상 9년 미만 9년 이상 10년 미만 10년 이상 11년 미만 11년 이상 12년 미만 12년 이상 13년 미만 13년 이상	재직 월 수 마다 1일 15일 16일 19일 22일 23일 24일 26일 28일 30일 32일 34일 35일

② 제1항의 재직기간에는 휴직기간, 정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다.   다만, 법령에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니 한다.

③ 연가일수는 3월 1일부터 다음해 2월 말일까지 1년 단위로 계산하며, 휴가 일수 산   정은 연가 실시 일을 기준으로 계산하며, 미사용연가는 다음해로 이월할 수 없다.

④ 제1항 및 제2항의 재직기간은 우리 대학교 및 우리 대학교 법인 재직기간을 합산   한 것을 말한다. <개정 2011.2.24.>

⑤ 결근일수·휴직일수·정직일수 또는 직위해제일수는 연가일수에 포함한다. 다만,    공무상 질병으로 인한 휴직일수는 그러하지 아니하다.

⑥ 지참 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 계산한다.

⑦ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일   로 계산한다.

제23조(병가) 병가는 일반병가와 공무상 병가로 구분한다.

1. 일반병가는 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 또는 전염성     질환으로 인하여 그 교직원의 출근이 다른 교직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있    을 때 연 60일의 범위 안에서 일반병가를 허가할 수 있다.

Ⅲ - 2 - 5 - 4

2. 공무상 병가는 직무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할    경우에 연 180일의 범위 안에서 공무상 병가를 허가할 수 있다.

3. 일반병가 및 공무상 병가일수를 초과하는 장기간의 치료를 요하거나 복직이 어려    운 경우에는 직원인사위원회에서 장기 유급 휴직 등의 사항을 심의한다. <개정        2011.2.24.>

제24조(병가일수의 계산) ① 병가일수는 일반병가와 공무상 병가를 구분하여 계산하며,   병가 실시일을 기준으로 하여 과거 1년간의 사용일수를 합산 한다.

② 질병이나 부상의 종류, 근무기관의 변동, 병가 횟수 등에 관계없이 1년간 발생한    모든 병가일수를 합산한다.

제25조(병가의 운영방법) ①병가일이 7일이상인 경우에는 의사의 진단서를 제출하여야   하며, 진단서가 제출되지 않는 병가는 연간 6일을 초과할 수 없다.

② 공무상 병가기간 만료 후에도 직무수행이 어렵거나 계속하여 요양을 요할 경우에   는 일반병가를 허가할 수 있다.

③ 일반병가 허용기간이 만료된 후에는 개인별 법정연가일수의 범위 안에서 연가를    허가할 수 있으나, 병가 및 연가를 모두 사용한 후에는 휴직조치를 하여야 한다.

④ 휴직조치후의 복직은 질병·부상의 완쾌 등 휴직사유의 소멸 시 가능하므로 휴직   간 만료 후 연속하여 병가를 허가할 수 없다.

⑤ 일반병가의 경우 1년이 경과하였다 하더라도 동일한 질병·부상으로 재차 병가를   허가할 수 없다.

제26조(공무상 병가) ① 공무상 병가를 허가하고자 할 때 공무상 질병·부상 사실의 확   인은 사립학교교원연금법에 의한 직무상 요양을 승인 받은 것으로 갈음 한다. 다만,    다음 각호의 경우에는 총장이 공무상 질병·부상 여부를 판단하여 공무상 병가를 허   가할 수 있다.

1. 사립학교교원연금법을 적용 받지 않는 직원의 경우

2. 요양급여 없이 단순안정만을 요하는 경우

3. 경미한 질병이나 부상 기타의 사유로 직무상 요양승인 절차를 거치기 어렵다고     총장이 인정하는 경우

② 직무상 요양승인기간이 180일이상이라 하더라도 공무상 병가기간은 180일을 초과   할 수 없다.

③ 직무상 요양기간의 연장이 승인되거나, 또 다른 공무상 병가의 사유가 발생한 경   우에도 병가기간은 실시일을 기준으로 과거1년의 기간 중 180일을 초과할 수 없다.

④ 직무상 요양승인기간중이라도 공무상 병가일수 180일이 만료된 후에는 동일한 사   유로 재차 공무상 병가를 허가할 수 있다.

⑤ 사립학교교원연금관리공단에서 직무상 요양승인에 대하여 심의 중에 있으면, 그    결정서를 통보받을 때까지는 일반병가 또는 연가를 허가할 수 있으며, 직무상 질병    또는 부상으로 결정된 때에는 소급하여 공무상 병가로 처리하여야 한다.

Ⅲ - 2 - 5 - 5

⑥ 공무상 병가시 대학은 치료 및 요양비 등 위로금을 지급할 수 있다. <개정         2011.2.24.>

제27조(공가) ① 총장은 교직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직접 필요한 기   간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호·기술자격취득자의 보    수교육 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하여야 할 때

2. 공무로 인하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에서 소환할 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하여야 할 때

4. 원격지간의 전보발령을 받고 부임할 때

5. 천재·지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

② 제1항의 직접 필요한 기간은 허가대상 당일에 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

③ 원격지간의 전보의 경우 업무인계·이사 등에 소요되는 최소한의 일수를 포함할    수 있다.

제28조(특별휴가) ① 교직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음의   기준에 의한 휴가를 부여하고 경조비를 지급한다. <개정 2011.2.24.>

구 분	대상	일수	경조비 (원)
결 혼	본 인	7
	자 녀	2
	본인 및 배우자의 형제자매	1
회 갑	본인 및 배우자	5
	본인과 배우자의 부모 및 조부모	2
칠 순	본인과 배우자의 부모 및 조부모	1
사 망	본인과 배우자	7	1,000,000
	본인과 배우자의 부모	7
	자녀, 본인과 배우자의 조부모	5
	본인과 배우자의 형제자매	5
	본인의 외조부모, 형재자매의 배우자	3
	본인 및 배우자의 백숙 부모	3
탈 상	배우자	2
	본인과 배우자의 부모	2
	본인과 배우자의 조부모	1
	본인의 백숙부모, 본인과 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자의 출산	3
돌	자녀의 돌	1

Ⅲ - 2 - 5 - 6

② 제1항의 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요 일수   를 가산할 수 있다.

③ 제1항의 휴가는 그 사유가 발생한 날의 전후에 걸쳐 실시할 수 있다. 다만, 휴가일   수가 1일인 경우에 해당일이 공휴일이면 그 익일 또는 전일에 대체하여 실시할 수 없   으나, 왕복 소요일수는 따로 부여할 수 있다.

④ 삭제 <2011.2.24.>

⑤ 임신중인 여자 교직원에 대하여 산전 후 90일의 보호휴가를 부여한다. 그 기간 동   안의 임금은 유급으로 하며, 산후 45일 이상이 보장되도록 한다. 또한, 임신중인 여자   교직원이 유·사산하였을 경우 아래의 각 호와 같이 유․사산 휴가를 부여하여야 한    다. <개정 2011.2.24..>

1. 임신기간 16주~21주 : 유․사산한 날부터 30일 까지

2. 임신기간 22주~27주 : 유․사산한 날부터 60일 까지

3. 임신기간 28주 이상 : 유․사산한 날부터 90일 까지

⑥ 여자 교직원은 매 생리기 마다 1일의 생리휴가를 얻을 수 있다.

⑦ 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 총장은 1회에 한하여 6일이내의 포상   휴가를 허가할 수 있다.

1. 상훈법에 의한 훈장․포장을 받은 때

2. 국무총리이상의 표창을 받은 때

3. 주요업무를 성공적으로 수행한 때

⑧ 총장은 20년이상 재직한 직원에 대하여 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를    허가할 수 있다.

⑨ 대학은 정년퇴직을 앞둔 직원에 대하여 퇴직 전 3개월간 퇴직 준비 휴가를 준다.

⑩ 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동   을 하고자 하는 직원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

제29조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한   다. 다만, 휴가일수가 1월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제30조(공무외의 국외여행) ① 교직원은 휴가기간의 범위 내에서 본인 또는 친인척의    경조사, 질병의 치료, 친지방문, 견문목적 기타 필요한 경우에 공무 외의 목적으로 국   외 여행을 할 수 있다. <개정 2015.4.6.>

② 교원의 하기·동기 및 학기말의 휴업 일에 공무외의 국외여행을 할 경우에도 이    규정에 의한 휴가일수의 범위 안에서 실시하여야 한다. 다만, 연수목적의 국외여행은   그러하지 아니한다.

제31조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

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제 5 장  영리업무 및 겸직

제32조(영리업무의 금지) 교직원은 다음 각호의 1에 해당하는 업무에 종사할 수 없다.

1. 교직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추    구함이 현저한 업무

2. 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한 책임사원·    지배인·발기인 기타의 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무

제33조(겸직허가) ① 교직원이 제32조의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸   직하고자 할 때에는 총장의 사전허가를 받아야 한다.

② 제1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제 6 장  정치운동 및 노동운동

제34조(정치운동의 금지) ① 교직원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여 하거나 가입 할 수 없다.

② 교직원은 선거에 있어서 특정정당 또는 특정인의 지지나 반대를 하기 위하여 다음   의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 투표를 하거나 하지 아니하도록 권유운동을 하는 행위

2. 서명운동을 기도·주재하거나 권유하는 행위

3. 문서 또는 도서를 공공시설 등에 게시하거나 게시하게 하는 행위

4. 기부금을 모집 또는 모집하게 하거나 공공자금을 이용 또는 이용하게 하는 행위

5. 타인으로 하여금 정당 기타 정치단체에 가입하게 하거나 또는 가입하지 아니 하도록 권유운동을 하는 행위

③ 교직원은 타인에게 제1항과 제2항에 위배되는 행위를 하도록 요구하거나 또는 정   치적 행위의 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니된다.

제35조(정치적 행위) ① 제34조의 정치적행위는 다음 각호의 1에 해당하는 정치 목적을   가진 것을 말한다.

1. 정당의 조직·조직의 확장 기타 그 목적 달성을 위한 것

2. 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것

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② 제1항의 규정에 의한 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 함을 말한다.

1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것

2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부 하거나 이와    같은 행위를 원조하거나 방해하는 것

3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정 후보자    를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문      서·도서·신문 기타의 간행물에 게재하는 것

4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부하거    나 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 기타 명목 여하를 불문하고    금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

제36조(집단행위의 금지) 교직원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행위를    하여서는 아니 된다.

제37조(준용규정) 이 규정에서 정하지 않은 사항으로써 우리 대학교 교직원의 복무에    관하여 필요한 사항은 관련 법규를 준용한다.

부   칙

이 규정은 1996년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 1998년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2001년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2002년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2003년 3월 1일자로 시행한다.

Ⅲ - 2 - 5 - 9

부   칙

이 개정규정은 2003년 4월 1일자로 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2011년 2월 24일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 1호 시행일에도 불구하고 노동조합 단체협약에 의하여 개정된 조항은 해    당 협약서에 따라 소급 적용한다.

부   칙

이 개정규정은 2011년 6월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2015년 4월 6일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2018년 3월 26일자로 시행한다.

Ⅲ - 2 - 5 - 10

【별지 1】

선          서

본인은 본 법인산하 교직원으로 근무함에 있어 학교법인 회당학원 설립목적에 입각하여, 대한불교진각종 교리를 수행하고, 책임과 사명감을 깊이 명심하여 제반규정이 정하는 바에 따라 직무상의 명령을 준수함은 물론, 창의와 성실로써 맡은 바 임무를 다할 것을 엄숙히 선서합니다.

20   년    월    일

선서자 :               (인)

학교법인 회당학원 이사장 귀하

Ⅲ - 2 - 5 - 11

【별지 2】

복 무 관 리 상 황 부

기간 : 20   .   . ～ 20   .   .

직위	성명	휴 가				기 타			본인확인	비고
		연가	병가	공가	특별휴가	결근	지참	조퇴

Ⅲ - 2 - 5 - 12

【별지 3】

근  무  상  황  부

소속부서 :                     직명 :               성명 :

종 별	기간또는 일 시	사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
				계

Ⅲ - 2 - 5 - 13

【별지 4-1】

출장명령서	결재	담 당	팀 장	처 장	총 장

1. 인적사항

소 속		성 명
직 번		직 급	급

2. 출장내용

출장기간	20 년 월 일 ~20 년 월 일( 박 일)
출장구분	1.교육( ) 2.회의( ) 3.인솔( ) 4.기타( )
출장목적
출장지역		경유지

* 교육(업무연수, 워크숍, 세미나 등), 회의(설명회, 각종회의), 기타(자료제출, 기관방문 등)

3. 교통수단

구 분	교 통 수 단
학교차량불이용	1.항공기( ) 2.철 도( ) 3.버 스( ) 4.기 타( )
학교차량이용	1.버 스( ) 2.승합차( ) 3.트 럭( ) 4.승용차( )

4. 여비내역

구 분	교통비	숙박비	일 비	식 비	참가비 (교육비)	지급총액
금 액
계정과목	1.보직자여비( ), 2.직원여비( ), 3.위탁교육비( ), 4.기타운영비( )

제출일자 <출장자>	년 월 일
접수일자 <접수자>	년 월 일

접수부서	담 당	팀 장

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【별지 4-2】

* 대학 홈페이지의 학사행정정보시스템에 전산입력 후 부서장의 결재를 득하고 업무 담당부서에 제출

관내 출장명령서

부  서 :

월/일	성 명	용 무	행 선 지 정 보		교통비	결 재
			지 역 (포항,경주)	세부지명		외출자	팀 장

- 10㎞권역(안강, 포항유강 이내) : 3,000원 - 30㎞권역(도구, 오천, 흥해, 문덕, 공항) : 7,000원	- 20㎞권역(포항시내, 연일) : 5,000원 - 40㎞권역(영천, 경주시내) : 10,000원

* 대학차량 이용시 교통비 및 일비 지급 불가 - 식비만 지급

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* 매월 1일부터 30일까지 1개월 단위로 기재하여 제출

【별지 5】

휴     가      원

담 당	팀 장	과 장	처 장	총 장
소 속 : 직 번 : 성 명 : 휴 가 구 분 : (1. 연가 2. 병가 3. 공가 4. 특별휴가 5. 반일휴가) 휴 가 사 유 : 행 선 지 : (연 락 처 : ) 휴가기간 : 200 . . . ～ 200 . . . ( 일간 )

첨 부 : 진단서(병가 7일 이상의 경우)1부.  별도송부

주관부서 문서접수일 : 200  .     .     .

주관부서	담 당	팀 장	과 장

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【별지 6】

재직증명서 발급대장

발급 일자	일련 번호	발 급 대상자	사용용도	결재
				담당	팀장	과장

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【별지 7】

휴 가 관 리 대 장

성명	직번	소속	휴가 구분	휴가 기간	일수	행선지	연락처	비고

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【별지 8】

출 장 관 리 대 장

성명	직번	소속	출장지	출장 기간	일수 (박/일)	출장목적	비고 (출장비)

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