직원인사 규정

[1996.7.26. 제정]

[2017.10.13. 개정]

[행정팀]

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 위덕대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 직원에게 적용할 인   사 관리의 기준을 정하여 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 우리 대학교에 근무하는 모든 직원에게 적용하며, 다른 법   령이나 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(직원의 구분) ① 직원은 다음 각호와 같이 구분한다.

1. 일반직원 : 학교 행정일반에 대한 업무를 담당하는 직원

2. 기술직원 : 기술직원은 다음 각 호와 같이 구분한다. <개정 2015.9.21>

가. 일반 기술직원 : 사서․전산․통신․전기․건축․토목․설비․조경 등의 기술업무를 담당하     는 직원 <신설 2015.9.21>

나. 기능 기술직원: 시설물 관리, 사무보조, 차량운전 등의 단순 반복적인 업무를 담     당하는 직원 <신설 2015.9.21>

3. 삭제 <2015.9.21>

② 총장은 업무상 필요한 경우 촉탁직원과 계약직원을 둘 수 있다. 계약직원 및 촉탁   직원은 다음 각호와 같이 구분한다. <개정 2015.9.21>

1. 계약직원:　일정한 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하여 대학업무를 담당하는    직원 <신설 2015.9.21>

2. 촉탁직원: 근로계약을 단기간으로 체결하여 대학에서 필요로 하는 일시적 업무를    담당하게 하는 직원 <신설 2015.9.21>

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라 함은 신규채용․승진․승급․전직․직종변경․전보․겸임․파견․강임․휴직․직위해    제․정직․복직․해임․면직 및 파면을 말한다.

2. “임면”이라 함은 직원의 신분을 취득하거나 상실하게 하는 인사조치를 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 난이성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 급을 말한다.

4. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

5. “직군”이라 함은 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

6. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 곤란성과 책임성의 정도가 상이한    직급의 군을 말한다.

7. “보직”이라 함은 직원의 자격과 능력에 따라 직위를 부여하고 그 직무를 수행    하게 함을 말한다.

8. “승진”이라 함은 직위 · 직급 및 직책이 하급에서 상급으로 올라감을 말한다.

9. “승급”이라 함은 호봉이 하위에서 상위로 올라감을 말한다.

10. “강임”이라 함은 상위직급에서 하위직급으로 임용되는 것을 말한다.

11. “전보”라 함은 동일한 직급 내에서 보직의 변경을 말한다.

12. “직종변경”이라 함은 직종을 달리하는 임명을 말한다.

Ⅲ - 2 - 3 - 1

(예 : 기술직↔일반직) <개정 2015.9.21>

13. “휴직”이라 함은 정관이 정하는 휴직사유에 의하여 업무를 일정기간 휴무하는    것을 말한다.

14. “복직”이라 함은 휴직 · 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀 시    키는 것을 말한다.

15. “직권면직”이라 함은 징계 또는 업무상 형편으로 직권해임함을 말한다.

제5조(직급의 구분) ① 직원의 직급은 다음 각호와 같이 구분한다.

1. 일반직원 : 2급 내지 9급

2. 기술직원 : 4급 내지 9급

3. 삭제 <2015.9.21>

② 직원의 직급별 구분표는 【별표 1】과 같다.

제6조(인사발령의 효력) ① 임용은 발령으로서 그 효력을 발생한다.

② 인사발령에 대하여는 누구도 이의를 제기할 수 없다.

③ 인사발령은 취소할 수 없다. 다만, 제출된 서류에 허위사실이 발견되었을 때나 업   무상의 과실이 있을 때에는 그 인사발령을 취소할 수 있다.

제7조(임용일자 소급의 금지) 다음 각호의 1에 해당되는 경우를 제외하고는 직원의 임   용은 그 일자를 소급하여서는 아니된다.

1. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 사망한 때, 그 사망전일을 임용 일자로    하여 추서할 경우

2. 형사사건으로 기소될 때, 그 기소된 날을 임용일자로 하여 직위해제하는 경우

3. 제28조 제1항 제2호의 규정에 의하여 직권면직하는 때에 휴직기간의 만료일 또는    휴직사유의 소멸일을 임용일자로 하여 면직하는 경우

제 2 장  임   용

제8조(임용권자) 직원은 총장의 제청에 의하여 이사장이 임용한다. 단, 계약직 및 촉탁   직은 총장이 임용한다.

제9조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 하되, 그 시험   과목, 방법과 절차는 채용직종을 고려하여 총장이 결정한다.

② 다음 각호의 경우에는 전형에 의하여 임용할 수 있다.

1. 공개경쟁시험에 의하여 임용함이 부적당하다고 인정될 경우

2. 임용될 직무에 관한 자격증 또는 면허증 소지자를 임용할 경우

3. 법령에 의한 채용지정 또는 총장이 필요하다고 인정할 경우

Ⅲ - 2 - 3 - 2

③ 임용전형에 지원할 수 있는 자의 채용적령은 세칙으로 정한다.

④ 직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사망으로 인한 면직은   사망한 다음날에 면직된다.

⑤ 직원은 신규임용 전이나 수습기간 중 신원조회 및 모든 경력을 조회한 후 그 결과   에 따라 임용하여야 한다. 다만, 임용이 시급하여 부득이한 경우에는 임용 후 7일 이   내에 신원조사를 의뢰하여야 한다. 신원조회 결과 신원 특이자 이거나, 경력조회 결과   허위사실이 발견되면 신규임용을 하지 아니한다.

제10조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한자.

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후    5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아    니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제11조(수습임용) ① 신규임용 대상자 중 1년 이상의 경력이 없는 자는 3개월 간의 수   습임용기간을 둔다. 다만, 졸업예정자의 수습기간은 졸업 예정월의 말일 까지로 한다.

② 제1항의 규정에 의한 수습기간 동안 근무성적, 적성 또는 교육훈련 성적이 양호한   경우에 정규직원으로 임용하고, 불량한 때는 정규직원으로 임용하지 아니한다.

제12조(구비서류) 직원으로 임용되는 자는 다음의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 (소정양식)

2. 인사기록카드 (소정양식)

3. 최종학교 학력증명서

4. 최종학교 성적증명서

5. 고등학교 생활기록부 사본

6. 호적 등본

7. 주민등록 등본

8. 주민등록 초본 또는 병력증명서 (여자 직원은 제외)

9. 선서, 서약서, 각서 (소정양식)

10. 신원보증보험 증권

11. 신원진술서 (소정양식)

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12. 채용신체검사서

13. 경력증명서 (해당자에 한함)

14. 면허증 사본 또는 자격증 사본 (해당자에 한함)

15. 사진 10매 (반명함판)

16. 기타 학교가 필요로 하는 서류

제13조(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규채용하는 경우에는 초임호봉을 획정 한다.

② 경력직원의 초임호봉은 【별표 2】의 경력환산율표 및 【별표 3】의 초임직급 및   호봉기준표에 의하여 획정한다. 이 경우 당해직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한   등의 사유가 있는 때에는 이를 가감하여야 하며, 경력과 경력이 중복될 때에는 그 중   유리한 경력 하나에 대하여만 획정한다.

③ 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 산입 한다.

④ 제2항의 경력직원을 제외한 신규임용직원에 대하여는 임용 전 우리 대학교에 재직   한경력 및 병역법에 의한 군의무복무 경력만 인정하여 【별표 2】의 경력환산율표 및 【별표 3】의 초임직급 및 호봉기준표에 의하여 획정 한다. <개정2011.2.24.>

제 3 장  승진 및 승급

제14조(승진임용) ① 직원의 승진은 각 직급별 정원에 결원이 있는 경우에 근속경력,    근무실적, 능력의 실증에 따라 다음 각호의 직급별 승진소요최저년수를 경과한 자에   한하여 매년 3월 1일 총장이 행한다.

1. 9급 일반․기술직 : 2년이상 <개정 2015.9.21>

2. 8급이상 일반․기술직 : 3년이상 <개정 2015.9.21>

3. 삭제 <2015.9.21>

② 다음 각호의 경우에 한하여 특별승진 임용할 수 있으며, 당해직급에 2년 이상 재   직한 자라야 한다.

1. 청렴과 투철한 봉사정신으로 직무를 수행하여 포상(수상규정)을 받은 자

2. 직무수행 능력이 탁월하여 학교발전에 지대한 공헌을 한 자

3. 재직중 공적이 특히 지대한 자가 공무로 인하여 사망할 때

제15조(승진시의 호봉 획정) <조 삭제>

제16조(승급) ① 승급은 정기승급과 특별승급으로 구분한다.

② 정기승급은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 하며, 매 호봉승급을 요하는 기간은 1년   으로 한다.

③ 직무에 헌신노력하여 탁월한 공적이 있는 직원에 대해서는 특별승급 임용을 할 수   있다.

④ 특별승급은 인사위원회에서 결정한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 특별승급 시키   되, 특별승급과 정기승급이 같은 날일 때에는 2호봉을 승급시킨다.

Ⅲ - 2 - 3 - 4

제17조(승진 · 승급의 제한) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승진 및 승급   할 수 없다.

1. 징계처분·직위해제 또는 휴직(직무상 질병 또는 직무상 부상으로 인한 휴직은 제    외한다,) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자

· 정직 - 18월

· 감봉 - 12월

· 견책 -  6월

제18조(호봉의 재획정) ① 직원이 재직 중에 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 호봉   을 재획정한다.

1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우

2. 징계처분을 받은 자가 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과한    경우

· 정직 7년

· 감봉 5년

· 견책 3년

3. 제2호의 재획정일자는 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 제2호의 기간이 경과    한 날이 속하는 다음달 1일에 실시한다.

제19조(호봉의 정정) 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 때에는 그 잘못된 호봉 발령 일   자로 소급하여 호봉을 정정한다.

제20조(강임시의 호봉획정) <조 삭제>

제 4 장  보직 및 전보

제21조(보직의 원칙) ① 보직은 적재적소를 원칙으로 하며 직무의 요구자격에 부합되는   특기에 의하여 직급 및 직종을 보한다.

② 직원을 보직함에 있어서는 당해직원의 전공분야·교육훈련·근무경력·전문성 및   적성 등을 고려하여야 한다.

제22조(전보) ① 직원이 동일직무에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인 직   무수행을 기하는 한편, 빈번한 전보로 인한 능률저하를 방지하여 안정적인 직무수행   을 기할 수 있도록 정기적으로 전보를 실시하여야 한다.

② 정기전보의 시기는 매년 2월과 8월에 실시한다. 다만, 기구의 개편 또는 정원의 변   동이 있거나, 총장이 특별히 필요하다고 인정할 경우에는 수시로 전보 할 수 있다.

Ⅲ - 2 - 3 - 5

③ 전보의 대상은 동일직무 1년이상, 동일소속 2년이상 근무한 직원으로 하되, 다음    각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 1년이내에 다른 직무에 전보할 수 없다.

1. 기구개편 또는 직제 및 정원의 변경으로 인한 경우

2. 당해 직원의 승진임용의 경우

3. 징계처분을 받은 경우

4. 휴직 및 직위해제 중인 경우

5. 수습기간 중인 경우

④ 총장이 직무의 전문성·곤란성 등을 고려하여 특별한 보직관리가 요구될 경우에는   직원을 당해직무에 계속 근무하게 할 수 있다.

제22조의2(직종변경) 다음 각 호의 요건에 모두 해당하는 경우에는 직종변경을 임용권   자에게 제청할 수 있다.

1. 현재 직종에 3년이상 계속 근무하고 업무능력이 월등한 자

2. 담당직원의 직무변경시 변경된 직무를 1년이상 원활히 수행한 자로 적성 기타 자    격요건의 조정이 불가피한 경우

제23조(직무대리) ① 총장이 필요하다고 인정될 경우 팀장 이상의 보직부여 시 기본자   격을 갖춘 차하급자 중에서 직무대리를 임명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 임용된 자는 그 임용된 직책의 직무에 대한 책임과 권한을 가진다.

제23조의2(직무대행) 직무상 공백을 없애고 그 책임을 명확히 하기 위하여 총장이 필요   하다고 인정될 때에는 직급기준이 미달되는 자를 일정기간 상위 직급의 직무 대행자   로 임명할 수 있다.

제 5 장  겸임 및 파견

제24조(겸임) 직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는    경우에는 타직무를 서로 겸임하게 할 수 있다.

제25조(파견근무) 특수사업의 수행 또는 그 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 필요   한 때에는 직원을 필요한 기관에 일정기간 파견근무하게 할 수 있다. 파견권자는 파   견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가망이 없다고 판단한 경우에는 직원을 지체   없이 복귀시켜야 한다.

Ⅲ - 2 - 3 - 6

제 6 장  신 분 보 장

제26조(의사에 반한 신분조치) ① 직원은 형의선고·징계처분 또는 사립학교법이 규정   이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당   한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 제28조 제1항 제1호의 경우에는 그러하지 아니한다.

② 직원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③ 직원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는   징계 결정을 통보받은 날로 부터 30일 이내에 재심을 청구할 수 있다. <개정          2011.2.24.>

제27조(당연퇴직) ① 직원이 제10조 각호의 1에 해당될 때에는 당연히 퇴직 한다.

② 계약직 및 기한을 정하여 임용된 직원은 기간 만료시 당연퇴직한다.

제28조(면직의 사유) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 임용권자는 당해 직원   을 면직시킬 수 있다.

1. 직제의 개폐와 정원의 감축 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니 하거나    직무를 감당할 수 없을 때

3. 제30조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또    는 개전의 정이 없다고 인정된 때

4. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하거나 이에 동조한 때

5. 정당에 가입하거나 정치운동을 한 때

6. 인사기록에 있어서 부정한 기재를 하거나 허위의 증명이나 진술을 한 때

7. 수습중인 자가 직무를 감당할 수 없다고 판단될 때

② 임용권자는 제1항 제3호 내지 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 직원 징   계위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제2호의 규정에 의한 면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일   로 한다.

제29조(정년) ① 직원의 정년은 만60세로 한다. 단, 정년퇴직자 및 정년초과자 중 업무   수행을 위하여 대학에서 필요하다고 판단될 경우  소정의 절차를 거쳐 촉탁직 직원으   로 채용할 수 있다. <개정 2011.2.24, 2015.9.21>

② 직원의 정년은 정년에 달한 날이 속하는 해당년도 각 학기말의 말일에 당연히 퇴   직한다.

제30조(직위의 해제) ① 임면권자는 다음 각호의 1에 해당되는 직원에 대하여는 직위를   부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 또는 근무 태도가 심히    불성실한 자

2. 징계의결이 요구된 자

3. 형사사건으로 기소된 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는   임용권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

Ⅲ - 2 - 3 - 7

③ 임용권자는 제1항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월이내의 기간대기를   명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임용권자는 능력의 회복이   나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야   한다.

⑤ 제1항 제3호와 제1호 또는 제2호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제1항 제2호   또는 제3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

⑥ 제1항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는   개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임용권자는 직원징계위원회의 동의를 얻어 면직시   킬 수 있다.

제31조(휴직의 사유) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우   에는 당해 직원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에   는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호의 경우에는 본인이 원하는   경우 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하    게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년이상 연구 또는 연수하게     된 때

6. 국제적 기구 · 외국기관 또는 재외국민교육기관에 임시로 고용된 때

7. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하    기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 또는 출산하게 된 때 허용한다. 다만, 만 8세     이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위한 경    우에는 휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 한다)의 전날까지 계속 근    로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에    따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 경우에는 휴직 적용을 제외 한다. <개정       2017.10.13.>

8. 교육부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자    의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

② 임용권자는 제1항 제7호의 규정에 의한 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하여   서는 아니되며, 동호의 휴직기간중 최초 1년 이내의 기간은 근속기간에 산입한다.

제32조(휴직의 기간) 직원의 휴직기간은 다음과 같다.

Ⅲ - 2 - 3 - 8

1. 제31조 제1항 제1호의 사유로 인한 휴직기간은 1년이내로 한다.

2. 제31조 제1항 제2호 및 제4호의 사유로 인한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될     때까지로 한다.

3. 제31조 제1항 제3호의 사유로 인한 휴직기간은 3월이내로 한다.

4. 제31조 제1항 제5호의 사유로 인한 휴직기간은 3년이내로 한다. 다만, 학위취득의    경우에는 3년의 범위안에서 연장할 수 있다.

5. 제31조 제1항 제6호의 사유로 인한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제31조 제1항 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 1년이내로 한다.

7. 제31조 제1항 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년이내로 한다.

8. 제31조 제1항 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년이내로 하되, 재직 기간 중 총3    년을 초과할 수 없다.

9. 제31조 제1항 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년이내로 하되, 3년의 범위안에    서 연장할 수 있다. 다만, 총휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학․연구 또는 연수    기간을 초과할 수 없다.

제33조(휴직직원의 신분) ① 휴직중의 직원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일이내에 임용권자에 이를 신고하여야   하며, 임용권자는 복직을 명하여야 한다.

③ 제31조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 직원이 30일이내에 복귀를   신고한 때에는 당연히 복직된다.

제 7 장  직원인사위원회

제34조(직원인사위원회의 설치) 직원인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 우리 대   학교에 직원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

제35조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 직원의 주요인사방침 설정에 관한 사항

2. 직원의 신규채용 및 승진의 필요여부에 관한 사항

3. 직원의 해외연수와 포상에 관한 사항 및 징계요구에 관한 사항

4. 직원의 특별승급에 관한 사항

5. 기타 인사위원회의 심의를 요하거나 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제36조(인사위원회의 구성) ① 총장이 임명하는 10인 이내의 직원으로 구성 한다.

② 위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다.

③ 인사위원회에 간사 1명을 둔다.

제37조(인사위원회의 위원장) ① 인사위원회의 위원장은 행정처장으로 하며, 위원장은   위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

Ⅲ - 2 - 3 - 9

② 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

③ 위원장이 유고가 있을 때에는 위원 중 연장자가 그 직무를 대행한다.

제38조(인사위원회 회의소집 등) ① 인사위원회의 회의는 총장의 요청이 있을 때, 또는   위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

② 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 인사위원회는 회의록을 작성하여 출석위원 전원이 서명 또는 날인한 후 총장에게   보고하여야 한다.

제 8 장  포상 및 징계

제39조(포상의 종류) ① 포상은 표창과 상장으로 다음과 같이 구분한다.

1. 표창은 학교발전에 현저한 공로나 업적이 있는 직원에게 수여하되 근속상과 공로    상으로 구분한다.

2. 상장은 각종 경기대회 및 교육훈련 등에서 우수한 성적을 획득한 직원에게 수여    한다.

② 포상시 부상을 수여할 수 있다.

제40조(근속상) ① 근속상은 10년, 20년, 30년 근속으로 구분하여 근무성적이 우수한    자에게 수여한다.

② 근속기간 산출은 초임일로부터 매년 개교기념일 전일까지로 한다.

③ 제2항의 근속기간에는 법인 내 산하학교의 재직기간도 포함한다.

제41조(공로상) 공로상은 다음과 같은 공로가 있는 직원에게 수여한다.

1. 학교 발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

2. 재난을 사전에 방지한 공로가 있을 때

3. 다년간 성실하게 근속하여 타의 모범이 된 때

4. 창의적인 의견을 제안하여 학교행정 운영의 개선에 현저한 실적이 있을 때

제42조(포상의 선정 및 수여) ① 포상은 부서장의 추천에 의하여 인사위원회의 심의를   거쳐 총장이 결정한다.

② 포상은 총장 명의로 표창장을 수여하되, 근속상은 이사장 명의로 수여한다.

제43조(포상의 시기) 우리 대학교의 개교기념을 정기표창일로 하고, 총장이 필요하다고   인정할 때에는 수시로 시행할 수 있다.

제44조(징계) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계처분 할 수 있다. <개정   2011.2.24>

Ⅲ - 2 - 3 - 10

1. 교육관계법령, 정관 및 우리 대학교의 제규정을 위반하여 직원의 본분에 위배되는    행위를 하였을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만 히 하였을 때

3. 직무의 내외를 불문하고 직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 정당한 이유 없이 10일 이상 무단결근할 때(결근 중 또는 결근 후 정당한 사유를    제출하는 자는 제외)

5. 고의 또는 중대한 과실로 대학에 막대한 행·재정상의 손실을 끼쳤을 때

6. 지위를 남용한 부정 비리에 연루되어 금고 이상의 실형을 확정 판결 받았을 때

7. 성희롱, 언어적·신체적 폭력을 행사 했을 때

제44조의2(징계의 종류 및 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한    다. <개정 2011.2.24>

② 파면은 직무에서 면직하여 더 이상 근무하지 못한다.

③ 해임은 직무에서 해임하여 더 이상 근무하지 못한다.

④ 정직은 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은    보유하나 직무에 종사하지 못하고 보수의 2/3를 감한다.

⑤ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 보수의 1/3을 감한다.

⑥ 견책은 과오에 대하여 훈계하고 참회하게 하며, 시말서를 제출토록 한다.

제44조의 3(징계절차) 징계의 절차, 재심 등에 관하여는 정관에 정한 바에 따른다.

제 9 장  보      칙

제45조(인사기록) 직원의 인사담당 부서에서는 직원의 인사에 관한 사항을 기록 및 보   관하여야 한다.

제45조의2(증명서등의 발급) ① 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에   는 【별지 1】에 의한 재직증명서를 발급한다.

② 재직 중인 직원 또는 직원으로 근무하다가 퇴직한 자가 경력증명서의 발급을 청구   할 경우에는 【별지 2】에 의한 경력증명서를 발급한다.

③ 1항 내지 2항에 의해 발급한 증명서는 【별지 3】또는 【별지 4】의 발급대장에    기록한다. <조 신설 2003.12.1>

제46조(근무성적 평정) ① 각 부서장은 직원의 개인별 능력을 인사관리에 반영하기 위   하여 필요에 따라 근무성적 평정을 할 수 있다.

② 직원의 근무성적 평정에 관하여는 따로 정한다.

제47조(준용규정) 이 규정에 정하지 않은 사항으로서 직원인사에 필요한 사항은 관련법   규를 준용한다.

Ⅲ - 2 - 3 - 11

제48조(계약직 등의 근로조건) 계약직 및 촉탁직으로 채용된 자의 근로조건은 계약에    의해 정한다. <조 신설 2015.9.21>

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 1996년 7월 26일자로 시행한다.

제2조(임용 등에 관한 경과조치) 이 규정 시행 당시 제27조 제1항 단서규정에 의한 자는 이 규정을 적용한다.

부   칙

이 개정규정은 1998년 3월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2000년 8월 24일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2001년 1월 18일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2001년 6월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2003년 12월 1일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2004년 2월 17일자로 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2011년 2월 24일자로 시행한다.

제2조(경과조치) 제13조제4항의 개정에도 불구하고 시행일 현재 법인 및 산하학교에 재   직중인 일반직원은 종전 규정을 따른다.

Ⅲ - 2 - 3 - 12

부   칙

이 개정규정은 2015년 9월 21일자로 시행한다.

부   칙

이 개정규정은 2017년 10월 13일자로 시행한다.

【별표 1】

직   원   직   급   표

1. 일반직·기술직·별정직

직 군	직 렬	직 류	직책․직급․직위
			처 장	부처장	팀 장	팀(계) 장		평 직 원
			2 급	3 급	4 급	5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
일반직	행 정	일반행정	참 여	부참여	참 사	부참사	주 사	부주사	서 기	부서기
기술직	일반	사 서			사 서 참 사	사 서 부참사	사 서 주 사	부사서	사서보	사서보
		전 산			전 산 참 사	전 산 부참사	전 산 주 사	전 산 기 사	전 산 기사보	전 산 기사보
		통 신			기 술 참 사	기 술 부참사	기 술 주 사	기 술 기 사	기 술 기사보	기 술 기사보
		전 기
		건 축
		토 목
		난방설비
		조 경
		실 험
	기능	차량운전					기 능 주 사	기 능 기 사	기 능 기사보	기 능 기사보
		시설관리
		사무보조
		경 비
		환경미화
		전 기
		난방설비
		전화교환
별정직	보건	간호								간호사
	영양	영양								영양사

【별표 2】

경 력 환 산 율 표

경 력	환산율
1. 학교법인 또는 교육법에서 정한 학교에 근무한 경력 2. 교육부 또는 교육청에서 근무한 경력 3. 병역법에 의한 군의무 복무 경력	100%
4. 국가공무원 또는 지방공무원으로 근무한 경력 5. 교육법에서 정한 학교에서 교원으로 근무한 경력 6. 교육법에 의한 교육회 또는 교육문화단체에서 근무한 경력 7. 정부투자(출자) 기관에서 동일직종으로 상근한 경력 8. 대한불교 진각종에서 근무한 경력 9. 이 법인 또는 산하학교와 다른 학교법인이나 대학에서 기능직, 고용직, 촉탁, 임시직, 잡급으로 동일직종에 근무한 경력	80%
10. 법령에 의하여 설립된 법인 및 공공단체에서 근무한 경력 11. 법령에 의하여 설립된 주식회사에서 동일직종으로 근무한 경력 12. 장교로 복무한 경력	70%
13. 제1호 내지 제12호를 제외한 각종 회사에서 동일직종으로 근무 한 경력	50%
【비고】 1. 학력과 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력 1가지만 적용한다. 2. 경력계산에 있어서 동일한 환산율을 적용받는 경력은 각각 그 기간을 합산한 후 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니한다.

【별표 3】

초임직급 및 호봉기준표 (무경력자)

<일반직·기술직>

구 분	일반직 · 기술직	기술직(기능)
	대 졸	사무원, 운전원, 노무원, 경비원, 환경원, 전기․설비기능원, 교환원 등
급 호	9급 1호 Ⅲ - 2 - 3 - 14	9급 1호

【별지 1】

재  직  증  명  서

일련번호 :          호

성    명 :                            소    속 :

직    급 :                            직    위 :

주민등록번호 :

주    소 :

재직기간 :

용    도 :

상기와 같이 재직하고 있음을 증명합니다.

년    월    일

위 덕 대 학 교 총 장

담당자 확인 :

※직인 및 담당자의 날인이 없는 증명서는 무효임

Ⅲ - 2 - 3 - 15

【별지 2】

경  력  증  명  서

일련번호 :           호

성    명 :                        주민등록번호 :

주    소 :

근무기간		직 급	직 위	근무부서
부터	까지

경력사항 :

용    도 :

상기와 같이 경력을 증명합니다.

년    월    일

위 덕 대 학 교 총 장

담당자 확인 :

Ⅲ - 2 - 3 - 16

※직인 및 담당자의 날인이 없는 증명서는 무효임

【별지 3】

재직증명서 발급대장

발급 일자	발급 번호	발급대상자		제출처 및 사용용도	결 재			수령 확인
		직 번	성 명		담 당	팀 장	과 장
				Ⅲ - 2 - 3 - 17

【별지 4】

경력증명서 발급대장

발급 일자	발급 번호	발급대상자		제출처 및 사용용도	결 재			수령 확인
		직 번	성 명		담 당	팀 장	과 장
				Ⅲ - 2 - 3 - 18

【별지 5-1】 <신설 2015.9.21>

촉탁직 고용계약서 (예시)

위덕대학교(이하 "갑" 이라 한다)와 0  0  0 (이하 "을" 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.

제1조(근무부서 및 직무) ① "갑"은 "을"을 촉탁직으로 계약 고용한다.

1. 근무부서 :

② "갑"은 필요시 "을"의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 "을"에게 부과할 수 있으며, "을"은 "갑"의 지시에 따라야 한다.

제2조(계약기간 및 급여)① 본 계약기간은 20   년   월  일부터 20   년  월  일까지로 하며, 계약기간 만료시 별도의 재계약 통보가 없으면 계약은 사전통보 없이 자동적으로 해지된다.

② 월급여는    0원으로 한다.

③ 급여는 "갑"의 급여 지급일자를 따르며, 지급방식도 "갑"의 급여 지급방식을 따른다.

④ "을"은 상기소득에 대한 세금 및 사회보장보험의 개인부담금을 부담한다.

⑤ 계약기간 중이라 할지라도 “갑”은“을”이 건강상 직무를 계속 수행하기가 곤란하다고 판단될 때에는 계약을 해지할 수 있다.

제3조(준수의무) ① "을"은 "갑"의 피고용인으로서 품위를 지키며 "갑"의 제규정을 준수하여야 한다.

② "을"은 최선을 다하여 "갑"의 업무지시에 응하며 본 계약에 의하여 부과된 업무를 성실히 수행하여야 한다.

③ "을"은 계약기간동안 "갑"의 사전 동의나 요구가 없는 한 여하한 다른 업무에도 직접 또는 간접으로 종사하지 못하며, 어떠한 영업행위나 거래도 할 수 없다.

④ "을"은 계약기간 중 또는 계약기간 종료 후 본 계약에 규정한 업무수행과 관련하여 알게 된 어떠한 정보라도 타인 또는 타 기관에 누설하여서는 안 된다.

제4조(근무시간 및 휴가) ① "을"의 근무시간은 09:00~18:00로 한다.

② “을”의 휴가는 본 계약일에 신규채용된 자와 동일하게 적용하여 부여한다.

③ 제2항의 휴가는 사전 신청 후 허가를 받아 사용하며 "갑"은 필요시 휴가기간 또는 시기를 조정할 수 있다.

제5조(퇴직금) 퇴직금은 관련 법규에 의거하여 지급한다.

제6조(복리후생) "갑"은 "을"이 관련 법규에 따라 연금 및 보험에 가입되게 한다.

제7조(계약해지) "갑"은 "을"이 다음 사항 중 하나에 해당할 경우 30일전에 사전통보하고 본 계약을 해지하거나 또는 재계약체결을 거부할 수 있다.

1. 제3조의 의무를 위반하였을 경우

2. "을"이 근무태만 등의 사유로 업무실적이 현저하게 저조하다고 판단되는 경    우

3. "을"이 폐질, 불구, 질병, 기타의 사유로 본 계약상의 의무를 성실히 수행할    수 없다고 판단되는 경우

4. "을"이 계속하여 7일 이상 무단결근한 경우

5. 대학업무와 관련하여 청탁을 받고 재물을 수령한 경우

6. 전과사실이 있거나 신체검사에 불합격 판정을 받았을 경우, 신체 및 정신상    의 결함 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우

7. 학력, 경력 등에 대한 허위사실이 발견될 경우

8. "갑"의 사정에 의하여 담당직무가 소멸하거나 기타의 사유로 계속고용의 필    요성이 없을 경우

제8조(손해배상) "을"의 귀책사유로 인해 계약기간 중 또는 계약해지 후 "갑"에게 손해를 입힐 경우 "갑"은 "을"에게 손해배상을 청구할 수 있다.

제9조(보칙) ① 본 계약에 정함이 없는 사항은 관계법령에 따르며 상호 협의하여 결정한다.

② 계약내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 서면으로 변경함을 원칙으로 한다.

제10조(기타) ① 본 계약을 성실히 준수할 것을 다짐하며 본 계약서에 서명(날인)한 후 인사부서에 보관한다.

② 본 계약은 "갑"과 "을"간의 서명날인으로 효력을 발생한다.

20   년    월   일

"갑"  위덕대학교 총장   0   0   0    (인)

"을"  주    소 :  경북 포항시 북구 창포동원빌라 1동 205호

생년월일 : 1993. 2. 16

성    명 : 홍  진  경    (서명 또는 인)

【별지 5-2】 <신설 2015.9.21>

계약직 고용계약서 (예시)

위덕대학교(이하 "갑" 이라 한다)와 홍 진 경 (이하 "을" 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.

제1조(근무부서 및 직무) ① "갑"은 "을"을 계약직으로 계약 고용한다.

1. 근무부서 : 학교기업 그린푸드

② "갑"은 필요시 "을"의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 "을"에게 부과할 수 있으며, "을"은 "갑"의 지시에 따라야 한다.

③ 본 계약은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제1호(사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하는 경우)에 해당된다.

제2조(계약기간 및 급여)① 본 계약기간은 20   년   월  일부터 20   년  월  일까지로 한다.

② 급여는 기본급 월   0원, 급량비 월 0원, 교통보조비 월  0원으로 한다.

③ 급여는 "갑"의 급여 지급일자를 따르며, 지급방식도 "갑"의 급여 지급방식을 따른다.

④ "을"은 상기소득에 대한 세금 및 사회보장보험의 개인부담금을 부담한다.

제3조(준수의무) ① "을"은 "갑"의 피고용인으로서 품위를 지키며 "갑"의 제반규칙을 준수하여야 한다.

② "을"은 최선을 다하여 "갑"의 업무지시에 응하며 본 계약에 의하여 부과된 업무를 성실히 수행하여야 한다.

③ "을"은 계약기간동안 "갑"의 사전 동의나 요구가 없는 한 여하한 다른 업무에도 직접 또는 간접으로 종사하지 못하며, 어떠한 영업행위나 거래도 할 수 없다.

④ "을"은 계약기간 중 또는 계약기간 종료 후 본 계약에 규정한 업무수행과 관련하여 알게 된 어떠한 정보라도 타인 또는 타 기관에 누설하여서는 안 된다.

제4조(근무시간 및 연차휴가) ① "을"의 근무시간은 "갑"의 관련규정을 따른다.

② "을"의 연차휴가는 "갑"의 관련규정을 따른다.

③ 1일 휴게시간은 1시간을 원칙을 하고 업무형편에 따라 일괄 또는 분할하여 부여한다.

④ 시간외근무는 "갑"의 관련규정을 따른다.

제5조(퇴직금) "갑"과 "을"사이의 본 계약이 해지되었을 때에는 만 1년 이상 근무 시에 한해 퇴직 전 3개월 평균임금에 근무 연수(총근무개월수 / 12개월)를 곱한 금액을 퇴직금으로 지급한다.

제6조(복리후생) "갑"은 "을"이 건강보험, 국민연금, 산재보험 및 고용보험 등에 가입하는데 따른 혜택을 "갑"의 정규직원과 동등하게 부여한다.

제7조(휴일 및 휴가) ① "갑"은 "을"에게 주 휴일을 부여한다.

② "갑"은 "을"에게 "갑"의 복무규정에 정한 휴가를 부여한다.

③ 제2항의 휴가는 사전 신청 후 허가를 받아 사용하며 "갑"은 필요시 휴가기간 또는 시기를 조정할 수 있다.

제8조(계약해지) "갑"은 "을"이 다음 사항 중 하나에 해당할 경우 30일전에 사전통보하고 본 계약을 해지하거나 또는 재계약체결을 거부할 수 있다.

1. 제3조의 의무를 위반하였을 경우

2. "을"이 근무태만 등의 사유로 업무실적이 현저하게 저조하다고 판단되는 경우

3. "을"이 폐질, 불구, 질병, 기타의 사유로 본 계약상의 의무를 성실히 수행할    수 없다고 판단되는 경우

4. "을"이 계속하여 7일 이상 무단결근한 경우

5. 대학업무와 관련하여 청탁을 받고 재물을 수령한 경우

6. 전과사실이 있거나 신체검사에 불합격 판정을 받았을 경우, 신체 및 정신상의    결함 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우

7. 학력, 경력 등에 대한 허위사실이 발견될 경우

8. "갑"의 사정에 의하여 담당직무가 소멸하거나 기타의 사유로 계속고용의 필요    성이 없을 경우

제9조(손해배상) "을"의 귀책사유로 인해 계약기간 중 또는 계약해지 후 "갑"에게 손해를 입힐 경우 "갑"은 "을"에게 손해배상을 청구할 수 있다.

제10조(보칙) ① 본 계약에 정함이 없는 사항은 관계법령에 따르며 상호 협의하여 결정한다.

② 계약내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 서면으로 변경함을 원칙으로 한다.

제11조(기타) ① 본 계약을 성실히 준수할 것을 다짐하며 본 계약서에 서명(날인)한 후 인사부서에 보관한다.

② 본 계약은 "갑"과 "을"간의 서명날인으로 효력을 발생한다.

20   년    월   일

"갑"  위덕대학교 총장   0   0   0    (인)

"을"  주    소 :  경북 포항시 북구 창포동전원빌라 1동 205호

생년월일 : 1993. 2. 16

성    명 : 홍  진  경    (서명 또는 인)